根据我国法律规定未满16周岁算童工吗？

在我们国家是以年龄为限制来进行，有民事行为能力和无名氏行为能力的区别的，同样的也是用年龄来进行规制童工与否，如果使用童工的话，那么面临着非常严厉的处罚，因此很多人都想要清楚的了解一下，根据我国法律规定未满16周岁算童工吗?

一、根据我国法律规定未满16周岁算童工吗?

依照中国《劳动法》定义，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而未成年工，是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。

二、未成年工与童工的区别：

(一)在年龄上，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。未成年工是指年满十六周岁，未满十八周岁的劳动者。

(二) 合法性不同，我国法律在原则上是禁止用人单位招录童工的。但对于未成年工，则是允许的

(三)保护方向不同，对于童工，国家规定凡招用不满16周岁的未成年人的就是使用童工。国家严令禁止使用童工。任何单位或者个人也不得为不满16周岁的未成年人介绍就业。不满16周岁的未成年人也不能开业从事个经营活动，而对于未成年工根据《劳动法》第六十五条和《未成年工特殊保护规定》第六条的规定，用人单位应对未成年工定期进行健康检查，且不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。其他禁忌从事的劳动是指：

①森林伐木、归楞及流放作业;

②凡在坠落高度基准面5米以上(含5米)有可能坠落的高处进行的作业。即二级高处作业;

③作业场所放射性物质超过《放射防护规定》中规定剂量的作业;

④其他对未成年工的发育成长有影响的作业。

(四)责任不同，童工一般属于无民事行为能力人或限制民事行为能力人，是不能作为《劳动法》上规定的劳动者主体的。而未成年工是被视为完全民事行为能力人的，因此可以作为劳动者与相关单位签订劳动合同，受到《劳动法》等法律的保护。

未满16周岁，在我们国家法律当中是属于童工，如果用人单位，雇佣这类童工的话，那么将会进行行政罚款，除此之外，我国还存在着未成年人用工，在这里也给大家简单的介绍了一下他的法律规定。