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劳动者被拖欠工资怎么办

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来源:律图小编整理 · 2024.02.26 · 15132人看过
导读:沟通协商解决。不管是在职还是离职,不管是无故拖欠工资还是不发工资,都应先通过正常的渠道,与公司主要负责人进行沟通协商,搞清楚拖欠或不发的原因,再选择合理的方法去处理。协商失败,拿起法律武器维护合法权益。

劳动者被拖欠工资怎么办

用人单位每个月按照约定支付劳动者相应的工资报酬,这是其的义务。那么,实践中,要是劳动者按照约定进行工作后,却被单位拖欠工资的话,此时该怎么办呢?律图小编结合相关法律规定,将在下文中告诉你解决办法。



1、工作之中有很多时候单位拖欠工资是一个常见的问题,你可以通过劳动保障部门进行这方面的问题反映,这样劳动部门一般会在很短的时间内给大家一个具体的答复,这样单位一般也会尽快给大家发放工资。

2、如果劳动部门对于单位拖欠工资的问题不能解决的话,大家也可以直接申请仲裁,申请仲裁是一个法律手段,这样可以保护自己的基本权利不受侵害,一般来说仲裁费用200-300元,如果你胜了全部由公司负担,这点大家不用担心。

3、还有一些情况是也需要引起大家的重视,那就是如果大家对仲裁结果不满意,那么也可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉,这样就进入了法院审理阶段了,这样的情况下,大家需要准备一些资料,也可以找法律援助机构帮忙。这也是解决单位拖欠工资的一种途径。

4、据我的知道的情况是,根据咱们国家的规定在仲裁或诉讼的时候,你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金,这点大家可以看看具体的法律资料就知道了,现在这类案子解决很容易,大家只要拿起法律武器保护自己就可以了。

对于单位拖欠工资的情况,劳动者一定不能选择逆来顺受,通过法律途径来捍卫自己的合法利益是很有必要的。此时,单位除了要及时支付劳动者工资外,还要加付经济补偿金。更多拖欠工资或克扣工资方面的内容,欢迎你到律图网站进行具体了解。

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