入职3个月被辞退怎么赔偿

一、入职3个月被辞退怎么赔偿

若企业在雇佣员工长达三个月后选择解聘，若该行为被认定为违法解除，则该公司应向员工支付相当于一个月工资标准的赔偿金或恢复双方间的原定劳动合同关系；若在无过错方决定离职的情况下，公司应对员工支付半个月工资标准的经济补偿金；对于存在过错行为的解聘案例，用人单位无需作出任何赔偿。

在确定工作辞退赔偿金额时，具体情况需详细分析并给予相应的解决方案如下：

首先，如员工因违规严重违反了本公司的相关规定而遭解聘，公司对此类情形有权不予赔偿；

其次，若员工与本公司合同终止且未续签，公司应予以适当的经济补偿金，具体而言，员工在企业中服务三年后，公司应偿还其本人三个月的月度工资；

最后，若公司因违法解除员工而被判定有过错，则公司需向该员工作出六个月月度工资的补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、入职3个月后缴纳五险是否合理

入职3个月后缴纳五险是不合理的，属于违法现象。根据我国相关法律中规定，用人单位应当自用工之日起开始缴纳五险一金，并且不晚于三十日内完成相关办理手续。因此对于恶意不缴纳五险一金的行为，职工可以去劳动稽查部门寻求帮助，维护自己的社保权益。

《中华人民共和国社会保险法》第五十八条

用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

在我们日常生活中，法律是一种无形的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。无论是在工作中，还是在生活中，我们都需要充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益。虽然法律可能看起来复杂和深奥，但是只要我们愿意花时间去学习和理解，就能够掌握它的基本原理和应用。正如本文的标题所提出的问题，“入职3个月被辞退怎么赔偿”，每一篇文章都是一次学习和理解法律的机会，我们应该抓住这些机会，不断提高我们的法律素养，以便更好地适应社会的发展和变化。