在试用期被幼儿园辞退工资不给够怎么办

一、在试用期被幼儿园辞退工资不给够怎么办?

试用期被幼儿园辞退工资不给够的，可以向劳动行政部门投诉，也可以申请劳动仲裁。

《工资支付暂行规定》

第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;

(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

二、试用期被辞退有补偿金吗?

试用期因不符合录用条件被辞退的没有补偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

幼师跟幼儿园之间建立的一般都是劳动关系，如果幼儿园认为该幼师不符合录用条件，在试用期阶段可以辞退，但必须要全额发放工资，不能无故扣工资。投诉幼儿园之前，被辞退的员工可以先跟幼儿园协商处理工资问题。