辞职后公司不发工资怎么办

在现今社会，很多用人单位都存在劳动者辞职后不发工资或者拖欠工资的现象，但是许多劳动者对于这种现象确是敢怒不敢言或找不到合适的方式去解决它，很多劳动者在遇到辞职后工作单位不发工资这样的情况时不知道要采取什么措施才能维护自己的合法权益。

其实很简单，下面小编将向需要维护自己权益的劳动者们提供一些应对措施。

一、什么叫辞职

辞职在我们的生活中是一种非常常见的社会现象，辞职，顾名思义就是辞去当前的职务，这是一种劳动者在工作单位不再继续工作，与单位之间的劳动关系不复存在的事实和行为。

二、签订劳动合同的情况下，辞职后公司不发工资的

根据我国的法律法规，劳动者单方面辞职要符合劳动法规定，工资是以法规定必须要有的，首先个人提出辞职可以分两种情况：

(一)用人单位在合同中承诺的单位工作环境条件、以及工作薪酬没有达到约定的内容；没有及时给付工资；没有按照法律规定向劳动者交社会保险费；工作单位违反相关的有关劳动者的法规的，对劳动者的权益造成了损害。

如违反以上几条你书面提出辞职后可以立即离开工作单位，不需要工作单位的批准，而且可以要求工作单位支付剩余的工资及经济补偿金，每工作1年支付1个月工资，及办理离职手续等。

(二)如果劳动者是私人原因想要解除劳动合同，以三十天为期限，是必须通知各自所在的单位的，如此操作之后，就可以辞职。如果劳动者还处于试用期，那么以三天为期限，方可辞职。

如果劳动者做到合法辞职，但辞职后公司不发工资或者拖欠工资的，劳动者可以采取以下措施：

1、找老板协商解决

2、去单位所在区的劳动监察大队对公司作为进行举报(或相关劳动行政部门)

3、劳动者也可以申请仲裁

三、没有签订劳动合同，辞职后公司不给付工资的

根据我国法律法规，建立劳动关系就应当签立劳动合同。当然，如果劳动者确实忽略了这一点，也有解决的途径：

1、同样是找老板协商解决。

2、找单位所在地的相关的劳动部门，申请追讨工资，这种方法可以很好的解决劳动纠纷，而且不需要劳动者缴纳任何费用。

3、如果劳动者已经申请过劳动仲裁，但是对结果有所不服，认为不能完全保障权益的，可以向法院起诉。

4、向劳动行政部门投诉。

四、劳动者在采取以上措施时应注意的问题

1、证据：确认和公司建立劳动关系的事实，保留好以往的工资单，考勤记录等。

2、时效：申请劳动仲裁的，当关于劳动的争议发生之日起，要尽快去申请，毕竟时间只有一年期限。

劳动者作为相对弱势的一个群体，要维护好自己的合法权益，用法律武器保护自己。