工作了多久单位必须签订无固定期限合同

用人单位可以辞退员工的情形有： 1、用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同； 2、劳动者存在过错解除动合同； 3、非过错解解除动合同，即劳动者存在一定的客观原因无法胜任工作的而解除劳动合同； 4、因经济性裁员而解除劳动合同。

当公司与雇员签订了无固定期限的合同时，若雇员出现以下情况时，公司可依法予以解除雇用合同： 严重违反公司的内部管理制度、其过失行为甚至导致公司遭受重大经济损失或失去关键商业机会； 此外，雇员还可能存在兼职于其他单位，这种行为严重干扰了自身职责所在单位的正常业务运作等不良现象。 在我国劳动法律体系之中，无固定期限劳动合同即为没有明确时间期限的劳动协议，这使得企业有权利按照自身经营需求与雇员的工作表现，适时终止此类合同，或者根据相关法规条款行使合理的裁员权力。