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试用期不签劳动合同有什么后果
根据《劳动法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同;已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
《劳动合同法》第十九条规定,试用期包含在合同期内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。因此,未订立劳动合同,也不存在试用期。
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哪些情形下用人单位可以辞退员工
用人单位可以辞退员工的情形有: 1、用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同; 2、劳动者存在过错解除动合同; 3、非过错解解除动合同,即劳动者存在一定的客观原因无法胜任工作的而解除劳动合同; 4、因经济性裁员而解除劳动合同。
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单位招聘面试完多久可以签合同
新职工加入工作之后,应按规定于一个月之内签署劳动合同。 若雇主抱有投机心态,未能及时与雇员签署劳动合同,将承担不订立书面劳动合同所产生的法律后果,也就是在雇佣关系开始后的一个月至一年内未与劳动者签订书面劳动合同的情况下,雇主需要对亏薪的雇员每月额外支付两倍的薪资给他们。
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公司调岗降薪可以拒绝吗
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公司调岗大幅度降薪可以拒绝吗
可以申请11个月赔偿金吗,现在公司解散了,公司没与我们签订劳动合同,入职一年11个月了,麻烦问一下?
我个人在劳动合同冒满的情况下,本人患病可以解除吗?
公司不签无固定期限劳动合同?
公司和劳动者一方或者双方不予续订劳动合同,终止劳动合同的,这句话的意思是不是合同到期?
实习期间没签劳动合同?
公司承诺三个月试用期转正,但合同写了六个月,到现在六个月过了,不但不给转正还要辞退我该怎么办?
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