徐州
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我国规定，公司未缴社保，员工不能直接起诉。应先向劳动仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果有异议，可在裁决书收到后15日内向法院起诉。逾期则仲裁结果生效。社保争议，可申请仲裁或诉讼。
在此情境下，企业职工不能直接起诉至法庭。如遇社会保险纠纷，应首先向劳动合同履行地或用人单位注册地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。如对仲裁结果不满，可依法向人民法院提起诉讼，以维护自身权益。
依据《劳动合同法》，企业违规须付双倍薪酬并缴纳社保。劳动者可解除劳动关系并要求赔偿。先向劳动监察部门举报，再备齐材料至劳动仲裁委员会申请解约和赔偿。证据包括工资条、银行账单、工作证明、证人证言等。无证据可要求企业提供，或利用劳动监察部门的处罚结果作为证据。
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福建尚大律师事务所
苏南彪律师，毕业于政法大学，法律硕士。现为福建尚大律师事务所高级合伙人、刑事部主任、主办律师；从业多年，长期从事刑事案件办案，经验丰富，会见、取保、阅卷、开庭全程经办，取得了包扣不起诉、撤案、缓刑、较大幅度减刑的经典案例，主要涉及罪名有诈骗罪、开设赌场罪、帮助信息网络犯罪活动罪、买卖国家机关证件罪，非法经营罪、掩饰隐瞒犯罪所得罪、介绍卖淫罪等，对社会新型犯罪有专业研究。同时在民商事领域，苏南彪律师团队在合同事务、婚姻家庭、债权债务等领域积累了大量的诉讼经验，为日常研究和教学研究提供了宝贵的素材。
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劳动仲裁裁决未履行，另一方可向有管辖权的人民法院申请强制执行。但需注意，若合同无仲裁条款或未达成书面仲裁协议、裁决事项超出仲裁协议范围或仲裁机构无权仲裁、仲裁程序违法、证据不足、适用法律错误或仲裁员有违法行为等六种情况，法院将驳回申请。
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劳动仲裁庭审程序包括宣读纪律、明确权责、申请回避、宣读申诉书、提交证据、交叉质证、辩论、调解或裁决等环节。程序虽多，但组织有序，旨在保障双方权益，促进公正裁决。总体来说，程序虽有繁琐之处，但确保了裁决的公正与合理。
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劳动仲裁案件开庭审理后，申请人通常可以撤回申诉申请，尤其是在仲裁庭未作出全面、公正裁决的情况下。如果申请人希望重新申请仲裁，仲裁委员会应受理。但一旦仲裁庭已对案件作出明确处理决定，当事人便不能再撤诉。因此，在决定是否撤回申诉前，申请人应充分了解相关规定和后果，确保自己的权益得到保障。
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劳动仲裁流程：提交书面仲裁申请，仲裁委员会决定是否受理。如受理，五日内将申请书副本送达被申请人。仲裁庭开庭前五天通知双方，缺席可缺席裁决。先调解后裁决，调解书送达即生效，否则裁决。裁决期限45个工作日，可延期15个工作日。对裁决不服，15个工作日内可起诉，否则裁决生效。
