饭店老板不发工资的处理方式:1、劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉。2、可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求与饭店解除劳动关系,要求饭......
《劳动法》没有规定产假的天数,《女职工劳动保护特别规定》第7条规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴......
劳动者到劳动局投诉用人单位或者申请劳动仲裁,是不需要交钱的。发生劳动争议,劳动者可以与单位协商解决,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请......
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加班费诉讼时效期限为十五日,自收到仲裁裁决书之日起计算。加班工资争议应先向劳动仲裁部门申诉,仲裁时效为期一年,自当事人知道或应当知道权益受损之日起计算。如双方对仲裁结果不满,可在收到裁决书后十五日内向法院提起诉讼。
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事假是员工因个人原因向组织申请的休息时段,通常不带薪。计算事假扣除薪酬时,需确定日工资标准。常见的方法有两种:一是按当月实际计薪日期计算,但每月计薪日期不固定,可能导致扣款不公平;二是按全年平均计薪日期计算,即每月约21.75天,但忽略了每月工作天数和法定假期的差异,也可能导致扣款不准确。因此,确定合适的日工资标准仍是难点。
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拖欠工资时,员工应先尝试与雇主沟通解决。若无效,可向劳动保障监察部门投诉,或于争议发生后六十个工作日内向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。这些措施有助于员工有效追讨薪资。
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若非劳动者过失导致用人单位停工停产,且持续一个工资支付周期内,用人单位应按原劳动合同约定全额支付工资。超出此周期,若劳动者仍正常工作,则实际薪资不得低于当地最低工资标准。