提问 18万律师在线解答
首页 > 精选解答 > 社保纠纷精选解答 > 社保断缴如何补交

社保断缴如何补交

时间:2024.02.20 标签: 劳动纠纷 社保纠纷 阅读:1315人
律师解析:
步骤一:写补交社保申请书。
首先这时候应该到当地的社会资源保障局询问一下该如何处理,每个地方的政策都不一样,可以先问一下保障局的,如何再从那拿一份申请书来写,把你开始没有交社保的时间都填清楚了,这样才能知道自己能交多少。
步骤二:请原单位帮忙补交。
写完申请书最好的补交方法是让原来的单位帮忙把你失业的那段时间的社保补交齐全,如果你没交社保的时间小于2个月的话,原单位是可以帮忙缴纳的,如果多了就不能了,当然每一个地方的政策都不一样的。
步骤三:请中介帮忙交。
现在社保的机制越来越完善了,以至于有很多的社保代缴中介再慢慢崛起,所以现在没有缴纳社保也不需要很担心了,只要交给中介去处理,那么很快就可以解决了。当然交给中介肯定是需要再缴纳很多的费用的,这个是肯定的。
步骤四:自己去交。
如果以后的所有社保都想自己来交比较放心的话,那么就应该自己去当地的保障局问清楚该怎么补办手续和条件,搞好这些问题自己就比较容易自己缴纳社保费了,当然与之前单位的合同之类的可以证明你交过社保的证明是要带好的。
步骤五:请新单位帮忙交。
还有一种方法就是让新单位帮助你把之前停掉的部分补交整齐了,但是这些钱肯定是要你来掏腰包的,所以不要庆幸新单位要帮忙交,你得自己计算清楚该再交多少钱,不要让新单位给骗了。
法律依据:
《社会保险费申报缴纳管理规定》
第八条用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。用人单位未按照规定申报应缴纳的社会保险费数额的,社会保险经办机构暂按该单位上月缴费数额的110%确定应缴数额;没有上月缴费数额的,社会保险经办机构暂按该单位的经营状况、职工人数、当地上年度职工平均工资等有关情况确定应缴数额。用人单位补办申报手续后,由社会保险经办机构按照规定结算。
版权声明:本平台对图文内容模式享有独家版权,未经许可不得以任何形式复制、转载。

只要参保信息一致,社保是可以在以前的基础上续缴的。当跨省找工作时,在新的工作城市需要重新办理社保的新设程序,会产生新的社保号码。社保卡上除了有社保号,还有每个人的身份证的......

个人交社会养老保险究竟划算不划算,关键在于您的寿命。对于绝大多数人来说,肯定是划算的。

个人缴纳社保的办理流程:1、个人可以以自由职业者的身份上社保(养老加医疗)。2、参保条件:城镇户口或农转非户口。3、办理地点:当地社区街道的社保服务点,或区县一级的社保局......

图文精选 普法视频 语音解答
  • 失业金领取条件及标准2024是怎样的

    法律咨询顾问

    法律咨询顾问

    现行的失业政策规定,领取失业救济金需满足以下条件:非自愿离职,失业前与雇主连续足额缴纳失业保险一年以上,已办理失业登记并积极寻找工作。具体发放金额由地方政府根据经济社会发展水平制定,不得低于当地城镇居民最低保障线。

    浏览量:1253 2024-04-28
  • 追缴单位社保的诉讼时效是多久

    法律咨询顾问

    法律咨询顾问

    单位若需及时缴纳社会保险,需注意追诉时效限制。若单位未遵守劳动保障法规,且在2年内未被发现或收到相关投诉,劳动保障行政部门将不再追究。因此,单位应严格遵守相关规定,以免受到法律追究。

    浏览量:1489 2024-04-28
  • 生育津贴计算公式是什么

    法律咨询顾问

    法律咨询顾问

    生育津贴的计算基于上一年度用人单位缴纳的生育保险人均缴费基数,除以30天后乘以产假天数。生育津贴自女性职工生育日起两个月内发放。具体数额因个人产假天数和单位缴费基数而异,旨在保障女职工生育期间的权益。

    浏览量:814 2024-04-28
  • 产假多少天

    王哲男律师

    按目前的法律规定,我国的所有女性劳动者在劳动关系存续期间,都享受产假待遇。女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。

    播放量:844 2022-06-08
  • 男方的生育险女方可以用吗

    沈辉律师

    1、同时具备以下条件的参保男职工,可申请享受一次性生育补贴:⑴符合国家计划生育政策规定和法定生育条件;⑵配偶生育或因病理原因流产时,用人单位参加生育保险并已为男职工正常连续缴纳生育保险费(不含补缴、欠缴和中断缴费)满10个月以上。

    播放量:693 2022-06-08
  • 公司没有交社保可以立刻解除劳动合同吗

    郝玉鑫律师

    公司不缴纳社保,员工可以解除劳动合同。而且这种情况解除劳动合同单位应当支付劳动者经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资。

    播放量:1162 2022-06-07
周晨律师

北京太古律师事务所

周晨律师,中国政法大学法学硕士。专注于劳动纠纷及合同纠纷领域,执业10余年,经验丰富,擅长处理个人及企业因劳动争议引发的经济纠纷诉讼案件,长期为个人及企业提供劳动关系管理筹划、法律文书审核等非诉法律服务解决方案。 服务内容:代理劳动争议及合同争议案件,收集整合案件证据、开庭、应诉等;起草与审查各类法律文书;为企业及个人提供劳动关系管理筹划方案及风险评估;为企业建立完善规章制度、员工手册、劳动合同、保密协议、考勤制度等用工管理系统;提供企业裁员全案服务;法律培训;参与调解、谈判。

咨询该律师
  • 社保属于薪酬福利吗

    1436人阅读

    社保并不属于薪酬福利范畴。它是雇主必须强制缴纳的保障体系,与员工实际工资无关。社保旨在为员工提供因失去劳动能力、短暂缺勤或疾病等健康原因造成的收入损失的经济支持或补偿,因此不应视为员工薪酬的一部分。

  • 社保重复缴费退全款吗

    1457人阅读

    关于社会保障重复缴费的问题,政府并未实行全额退还,而是对个人账户进行清理和结算。所有在职员工必须参加基本养老保险,企业和员工共同缴纳费用。个体工商从业者、非全日制从业人士等灵活就业群体也可自行参加,承担相关费用。因此,社会保障重复缴费不能全额退还。

  • 到异地工作社保怎么办

    1636人阅读

    异地工作时,处理社保问题需根据省内或跨省迁移来准备。省内迁移涉及医保和养老保险个人账户金额及缴纳时长;跨省迁移则还需考虑养老保险统筹部分的转移。需提前了解两省流程和手续,准备相关证明文件,向新就业地社保经办机构申请转移,并提交原参保地审核。审核通过后,约45个工作日内完成社保转移。

  • 社保重复缴纳怎么退费

    1793人阅读

    发现社保重复缴费时,保持冷静,按步骤操作即可退费。首先,联系所在地社保局或人力资源社会保障部门,阐述情况并申请退费。准备好已缴社保证明、缴费凭据和身份证明。按部门指引填写表格或提供文件,耐心等待审核。审核通过后,部门将处理退费,具体周期因政策而异。请妥善保存凭证和文件。