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离职证明中的入职日期不应视为实习期，而是正式入职日期，试用期是包含在内的一个阶段。试用期是从员工开始工作到正式入职的期间，且包含在劳动合同有效期内。若劳动合同仅规定试用期，则该试用期无效，此期间应视为合同有效期。
劳务用工方式分为合同工和聘请工，按合同期限可分为长期固定、长期不固定和短期用工。按聘用身份可分为长期固定、短期临时和非全日制用工。工作满十年且双方同意延续合同的劳动者，可主动提出签订无固定期限合同。
员工有权在特定条件下单方面解除劳动合同，这些条件包括用人单位未能提供充分的劳动安全保障或工作环境、未按时足额支付劳动报酬、未缴纳社会保险费用或规章制度违反法律法规并对员工权益造成侵害。
不是。试用期是根据劳动合同期限进行设定，按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政各部门责令改正。
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
要签，签劳动合同是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝。试用期也不例外，如果试用期超过了一个月，那么也得签劳动合同，并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的，就要支付二倍工资。
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北京中银（武汉）律师事务所
熊珂律师从事法律工作接近10年，北京中银（武汉）律师事务所律师。 曾在中国政法大学进修过知识产权法。擅长公司综合类业务、刑民交叉领域、人力资源整合。 现为湖北省律师协会律师调解中心律师调解员，为数家知名企业提供常年法律顾问服务，系武汉东湖学院校外导师，在各类媒体上发表过实务文章并接受访谈。
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按照法规，应在一个月内与员工签订劳动合同。若雇佣关系仅半个月，无需赔偿。超期未签则须支付双倍工资。雇佣关系满一年未签，不再双倍工资，视为无固定期限合同，除非员工有严重过失，否则雇主不能单方面解除劳动关系。
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公司不续签劳动合同时，虽无需支付赔偿金，但需对劳动者进行补偿。每工作一年，补偿一个月工资；满六个月不满一年按一年算；不满六个月则补偿半个月工资。月工资以合同终止前十二个月平均工资为准。若公司未按规定支付补偿金，劳动者可申请仲裁要求支付。
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这种情况一般不会造成严重后果，因为根据相关法律规定，劳动合同必须包含双方信息、合同期限、工作内容、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等必要条款。若企业未完整反映这些条款，劳动行政管理部门会纠正并处罚，企业还需承担经济赔偿责任。因此，员工有权拒绝签署不完备的劳动合同，并可通过投诉或举报维护自身权益。
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在处理劳动者与用人单位的解雇事件时，需仔细分析是否符合法律规范。劳动者因自身原因被解雇属合法范畴，用人单位无需支付补偿。若因用人单位原因，需按国家法规给予经济补偿，通常为N个月或N+1个月工资。若劳动者无过错且被违法解雇，有权获得两倍于经济补偿的赔偿，即“2N”模式。
