公积金基数5000,缴存基数是按照职工本人上一年度的实际月平均工资来缴存(包括奖金补贴等等)。缴存比例:单位个人都各缴存8%,也就是说是个人承担8%,单位补贴8%。......
28年工龄退休后能拿多少工资,要根据实际情况来,目前我国测算养老金金额跟三个因素挂钩:(一)缴交社会保险基金的年限,缴交社会保险基金年限越长的,养老金金额越高,大部分省、......
不能计量。养老金计量需要许多个人社保数据,仅有一个交费37年工龄的数据是不够的,还得需要:交费年限、交费平均指数、个人账户资本余额、法定退休年纪时的社平薪水数额等,对你而......
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孕妇被辞退后的补偿标准:非法解除应支付经济补偿金的两倍,按工作年限计算,每满一年支付一个月工资,不足一年但超六个月也支付一个月,不足六个月则支付半个月。 孕期、产期、哺乳期工资计算:公司应支付产假薪酬,包括生育津贴或工资,按上年度员工月平均工资标准发放。
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按照通用会计原则,计算某雇员请假三天、工作八天的工资,应先确定当月总工资和正常工作日数量(通常为22天,需根据实际月份调整)。然后,将总工资除以当月工作天数得出日工资。接着,用日工资乘以实际工作天数(当月工作日数减去请假天数)得出应发工资。再计算请假扣款(日工资乘以请假天数)。最后,从应发工资中扣除请假扣款,得出最终工资。具体算法可能因公司特殊规定或福利政策而异,建议向人力资源或财务部门咨询。
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当雇主拖欠员工工资时,员工可通过法院起诉来维权。但需注意采取合法手段。根据《中华人民共和国民事诉讼法》,此法适用于公民、法人、其他组织间的财产和人身关系诉讼。起诉需满足:原告与案件有利害关系,有明确的被告,具体的诉讼请求和事实、理由,且属于法院受理范围和管辖。
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计件员工在周六加班的薪资,通常按照不低于法定工作日薪饷价格的两倍计算。实施计件工资制度需满足:精确计量产品数量、明确质量标准与检验流程、员工主观能动性影响产品数量和质量、科学劳动定额与完善原始记录系统。生产过程需饱满,原材料、燃料及动力供应充足,产品销售状况理想。计件工资形式包括直接无限、有限、累进及超额计件工资等。