劳动合同的必备条款,包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等。劳动合同一定要规定劳动报酬,也就是工资收......
合同签最低工资的危害主要表现在:用人单位在劳动合同上写的是当地最低工资标准数额,一般口头承诺的工资都会高于当地最低工资标准,企业正常经营时也会履行口头承诺,但当企业经营发......
工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月......
湖南和润律师事务所
张娟律师,湖南和润律师事务所合伙人,本科学历。律师事务所工作10年,执业8年,专业知识扎实,处理诉讼和非诉讼案件实践经验丰富。 诉讼方面:办理过商品房买卖合同纠纷、建设工程施工合同纠纷、金融借款合同纠纷案、股权转让纠纷、机动车交通事故责任纠纷案、劳动争议、工伤待遇纠纷、民间借贷纠纷等民事、经济诉讼案件。 非诉讼法律服务方面:作为常年法律顾问单位派驻中国信达资产管理股份有限公司湖南省分公司提供法律服务3年;参与办理中国华融资产管理股份有限公司湖南分公司不良资产清收并重组的法律尽职调查项目、长沙湘江资产管理有限公司不良债权收购项目法律尽职调查等,参与长沙银行金融借款、抵押担保等整套金融借款合同的修订,为长沙晚报报业集团(市级党报)、长沙市国有资产经营集团有限公司、长沙物资股份有限公司、湖南水木目商务管理有限公司、湖南源山冷链物流有限公司等公司提供以咨询、审查合同为主,出具专业法律意见书、律师函、参与谈判等法律顾问服务。
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公司强制员工加班却不给加班费是违法行为。 根据劳动法规定,用人单位应支付合理加班薪酬,工作日加班按基本工资的150%支付,周末或公众假期按200%支付,法定节假日则按300%支付。不支付加班费将违反劳动法规。
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根据劳动合同法,最低工资标准是根据地区最低月收入除以21.75天再除以8小时得出。由于各地经济和发展水平不同,最低工资标准也有所差异。政府需每两年重新评估并调整最低工资标准,以反映经济形势和物价变化。
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临时工离职后,需提前30天提交辞职报告,领取离职手续表格。经部门主管签字批准、完成工作交接、财务结算和人事行政部门审核后,方可获得离职证明。同时,人事行政部门将办理劳动关系终结备案手续,关闭社会保险关系并冻结住房公积金。档案重归档和工资结算也将同时进行。
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解除劳动合同后,雇主必须清偿员工的工资、保证金和经济补偿等款项,不能克扣或拖延。员工有权在离职时要求结清费用,否则可向劳动监察部门投诉。法律规定雇主应在一定期限内支付所有工资款项。