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拿着身份证去社保局继续缴纳社保就行。社保断交以后的补交需要手续：1、直接提供补交月的工资凭证复印件，加盖财务章和公章，凭证上要有员工的本人签名。2、员工的劳动合同复印件。......
医保卡和社保卡不一样。1、医保卡是医疗保险个人帐户专用卡，是以个人身份证为识别码，储存记载着个人身份证号码、姓名、性别以及帐户金的拨付、消费情况等详细资料信息。2、社保卡......
不能。社保与新农合都是社会保险，社会保险不得重复参加和享受待遇，如果两种医疗保险都参加了，只能在一处享受待遇，由于基本医疗保险报销比例高于新农合，建议在参加基本医疗保险后......
新员工转正后若立即办理退休手续，其养老金将依据其个人账户累计储蓄金额及法定退休年龄对应的计发月数计算个人账户养老金，同时根据其缴费年限、缴费指数及上一年全省在岗职工月平均工资计算基本养老金。两者相加即为其总养老金。
在职员工缴纳五险满8年，达法定退休年龄时，若累计缴费满15年，可依法办理退休。需提前一个月向单位社保经办人提交身份证明及个人照片，填写退休审批表，经社保机构审核符合条件后，计算养老金。手续完善后，社保机构颁发退休批复及证书，并办理养老金领取卡。办理完毕，员工领取退休证书及银行卡。
根据我国法律规定，社会养老保险可由个人自主缴纳，也可由用人单位及其雇员共同缴纳。用人单位需在雇佣劳动者后30个工作日内为其申请社会保障登记，并按时缴纳养老保险费用。个人和单位都应按规定缴纳，以确保养老保险制度的可持续发展。
按目前的法律规定，我国的所有女性劳动者在劳动关系存续期间，都享受产假待遇。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
1、同时具备以下条件的参保男职工，可申请享受一次性生育补贴：⑴符合国家计划生育政策规定和法定生育条件;⑵配偶生育或因病理原因流产时，用人单位参加生育保险并已为男职工正常连续缴纳生育保险费(不含补缴、欠缴和中断缴费)满10个月以上。
公司不缴纳社保，员工可以解除劳动合同。而且这种情况解除劳动合同单位应当支付劳动者经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。
四川国柱律师事务所
刘双，专职律师，2018年担任温江区某社区法律顾问被司法局评为先进个人；2021年荣获成都市司法局成都市法律援助先进个人称号；2020年5月至2022年5月担任成都市某区人民法院特邀调解员。执业期间主持调解和代理大量的民商事法律诉讼案件及非诉案件，包括建工合同纠纷、债权债务纠纷、股权纠纷、企业法律顾问等。刘律师为各单位提供专题法律知识培训。 刘双律师始终秉承:案件有难易之分，但绝无大小之分。对于每一-件案件，以责任心、专业水平和热情，尽全力维护当事人合法权益。
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坚守权利底线，保障劳动者合法休息休假权益。劳动者因病申请病假时，应依据医疗机构开具的官方诊断或病假证明，由职业医师根据实际情况确定病假期。证明需含个人信息、就诊科室、病症及病假期，经医师签署和医院盖章。突发状况可委托亲属提交证明或事后补齐。请病假应前往正规医院，遵循单位规定，证明需含姓名、病症、天数等信息，医师签名和医院签章。
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我国机关事业单位员工退休金计算主要依据基本工资和工龄，工龄越长比例越高，独生子女和海拔超三千米工作者有额外增加。改革后的养老保险制度规定基本养老金包括基础、过渡性和个人账户三部分，计算方式明确。个人账户养老金取决于退休时个人账户累计金额和发放月份数字。
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如果贵司未按规定签署劳动合同或缴纳社会保险和公积金，您有权维护自身权益。可首先向社会保险行政机关投诉，要求补缴社保费用，并追讨相应经济补偿。若未签订劳动合同，可主张支付双倍工资，但需注意时效性。请保留相关证据，如厂牌、工资单等。沟通无果可向劳动部门检举或求助工会。调解不成可向仲裁委员会申请仲裁，对结果有异议可提起诉讼。具体流程可能因地区而异，建议咨询当地律师或劳动保障机构。
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退休后社保缴费达15年可领退休金。基本养老金为当地平均薪资的20%，个人账户养老金为余额÷120。社保含养老、医疗、失业、工伤及生育保险，是重要再分配制度，需依法缴纳足额费用才能享受相应福利。
