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根据《传染病防治法》的相关规定，在员工因疫情被隔离或政府采取其他紧急措施不能提供正常劳动时，企业不得依据《劳动合同法》第四十条、四十一条与员工解除劳动关系。......
员工不能以单位不提供口罩为由，拒绝上班。《安全生产法》第四十二条规定，生产经营单位必须为从业人员提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品，并监督、教育从业人员按照使用规......
雇主请求员工通过社交媒体平台发布宣传信息可能违反法律规定。员工有权拒绝此类要求，因为这超出了正常工作范围。劳动合同应遵循公正、平等、自愿和协商一致的原则，保持诚信和信用。因此，雇主不应强制员工在社交媒体上发布宣传信息。
根据我国劳动法规，雇主不得向员工收取任何形式的押金，否则将构成违法行为。若雇主违规收取经营保证金，劳动行政部门将责令退还，并处以罚款。若给员工造成经济损失和身心伤害，雇主还需承担民事赔偿责任。
签署涉外企业招聘中国籍雇员合同，需通过国家授权涉外服务组织。雇主须为国内注册涉外服务机构，员工先与机构签劳务合同，再被派遣至境外企业。私自与境外企业签约的中国籍员工，若遇纠纷，境内劳动争议仲裁委员会和法院将不予受理。
一，是通过工会与用人单位协商解决；二，是可以向劳动保障监察部门投诉举报，由其责令用人单位来解决；三，是有争议的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁、调解来解决；四，是可以向人民法院提起诉讼；五，是求助社会、媒体的力量。
劳动争议调解是指在企业与员工之间，由于社会保险、薪资、福利待遇、劳动关系等发生争议时，由第三方例如专业性的人才机构、争议调解中心等，进行的和解性咨询，通过劳动争议调解达到法律咨询、和解方式等的说明。
当事人提起劳动纠纷诉讼应当具备以下条件：(1)起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者。(2)必须有明确的被告。(3)必须有具体的诉讼请求和事实根据。(4)必须经劳动争议仲裁机关仲裁。(5)必须在法律规定的时效期限内提起诉讼。
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北京志霖律师事务所
张懿丹，女，毕业于黑龙江大学法学专业，现执业于北京志霖律师事务所、中国中小型企业协会调解员、中华全国律师协会会员、北京市律师协会会员。张懿丹律师毕业后在人民法院民庭工作，从法院辞职后在某大型传媒上市公司从事法务工作，有着多年实务经验。现主要执业领域是民商事诉讼仲裁（包括合同、侵权、机动车交通事故、建设工程、劳动争议、房产、保险纠纷等）、公司常年法律顾问、知识产权管理及维权等。曾代理大量民商事诉讼、仲裁案件，均取得了令当事人满意的良好法律效果及社会效果
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公司欲对员工降职降薪，员工反对时，企业应允许其留原岗。劳动合同变更需双方协商一致，且以书面形式确认。 除合同另有规定，未经协商和书面确认，企业无权擅自调岗。双方应继续履行原合同。员工应了解权益，坚持合理要求，必要时可寻求法律帮助。
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劳动监察投诉需准备： 1.投诉文书提交至有管辖权的劳动行政部门； 2.相关证明材料，如投诉人身份证明原件及用人单位营业执照或注册登记资料等复印件。确保材料齐全，有助于劳动监察大队进行有效监察。
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当未签劳动合同员工被辞退时，可获得实际工作满月至一年间两倍工资报酬，并按服务年限领取经济赔偿金。依法辞退时，工作满一年赔一个月工资，六个月以上按一年计算，六个月以下赔半个月工资。非法辞退时，劳动者有权获得双倍经济补偿。
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面对员工诉讼和资金困境，企业可采取以下方法应对： 1.与员工协商，尝试延期偿债或违约宽恕，减轻偿债压力，维护合作关系。 2.如协商无果，全力准备应诉，提交事实依据和反驳理由，争取时间和空间。 3.强化运营管理，优化成本结构，扩大市场份额，提升品质，以摆脱困境并解决问题。始终与员工坦诚沟通，减小不利影响，寻求和解或解决债务问题。
