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2024病假工资的计算公式

时间:2024.03.04 标签: 劳动纠纷 工资福利 阅读:1212人
律师解析:
2018病假工资的计算公式:
(1)职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的,由企业支付疾病救济费:
1、连续工龄不满1年的,按本人工资的40%计发
2、连续工龄满1年不满3年的,按本人工资的50%计发
3、连续工龄满3年及以上的,按本人工资的60%计发病假工资的计算基数和计算系数确定后,便可计算出病假工资的数额。病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数。
(2)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资:
1、连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发
2、连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发
3、连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发
4、连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发
5、连续工龄满8年及以上的,按本人工资的100%计发。
工作中大家难免会因为生病而请假,在《劳动法》等相关法律中规定了,单位需要给予劳动者一定的假期,如员工生病的话,则需要给予病假。法律同时也规定需要支付员工工资。
《劳动法》第三条
劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 劳动者应当完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德。
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刘双律师

四川国柱律师事务所

刘双,专职律师,2018年担任温江区某社区法律顾问被司法局评为先进个人;2021年荣获成都市司法局成都市法律援助先进个人称号;2020年5月至2022年5月担任成都市某区人民法院特邀调解员。执业期间主持调解和代理大量的民商事法律诉讼案件及非诉案件,包括建工合同纠纷、债权债务纠纷、股权纠纷、企业法律顾问等。刘律师为各单位提供专题法律知识培训。 刘双律师始终秉承:案件有难易之分,但绝无大小之分。对于每一-件案件,以责任心、专业水平和热情,尽全力维护当事人合法权益。

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