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试用期法律的规定：《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和......
试用期期间劳动者的注意事项：1、不能口头约定试用期；2、不能超期约定试用期；3、不能重复试用；4、不订单独试用合同；5、试用期需参加社保；6、试用期不能随意解雇。......
试用期内提前三天可以提出辞职。《劳动合同法》第二十一条，试用期内解除劳动合同，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳......
当公司未付加班费，员工有权举报投诉劳动部门，请求核实并强制企业补发；如企业未履行，将承担经济责任；可寻求调解或与高层协商；协商不成，可提请仲裁或诉讼，以法律手段维护自身权益。
拒不支付劳动报酬犯罪认定标准：1)长期（3个月以上）欠薪超五千但少于两万，需立案；2)同时拖欠10名以上劳动者，总额三至十万，同样构成犯罪，需调查。
派遣劳动者应与用人单位员工同工同酬，享有相同薪资待遇。若无法找到同类岗位劳动者，应按照法律法规，参照相似环境劳动者薪酬水平调整。确保派遣劳动者权益得到保障。
一，是通过工会与用人单位协商解决；二，是可以向劳动保障监察部门投诉举报，由其责令用人单位来解决；三，是有争议的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁、调解来解决；四，是可以向人民法院提起诉讼；五，是求助社会、媒体的力量。
劳动争议调解是指在企业与员工之间，由于社会保险、薪资、福利待遇、劳动关系等发生争议时，由第三方例如专业性的人才机构、争议调解中心等，进行的和解性咨询，通过劳动争议调解达到法律咨询、和解方式等的说明。
当事人提起劳动纠纷诉讼应当具备以下条件：(1)起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者。(2)必须有明确的被告。(3)必须有具体的诉讼请求和事实根据。(4)必须经劳动争议仲裁机关仲裁。(5)必须在法律规定的时效期限内提起诉讼。
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天津择鑫律师事务
天津择鑫律师事务所成立于2012年，是经天津市司法局审批依法成立的合伙制律师事务所，也是天津市成立较早的综合性律师事务所之一。成立至今服务过的客户数量超20000+。 建所10余年来，始终贯彻最大程度维护客户利益的执业宗旨，为多家国企，央企，大型民营企业提供专业的、全面的、务实的法律及商务解决方案。律所的服务赢得了广大客户的高度赞誉和社会各界的充分肯定。
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在民事诉讼中，法院通常不会主动介入调查。对于案件的主要争议点，法院既无权力也不应主动深入调查。法律规定，原告和被告应自行举证，不能依赖法院调查。若证据不足或无法证实事实主张，当事人需承担不利后果。这是法律的内在要求，法院不会擅自调查。
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劳动争议案件向法院提起诉讼的时效期间为三年，自权利人知道或应当知道其权利受到侵害及义务人之日起计算。法律另有规定的，从其规定。但自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护；有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。
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孕妇有权拒绝公司强制的岗位调离。公司未经协商不得擅自变更劳动者岗位，岗位变动需具备合法依据。若无法达成共识，孕妇可留在原岗位，并可要求公司承担相应责任。若选择离职，孕妇有权获得经济补偿。
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企业管理者在解雇员工方面并无随意权力，若违反法律规定强行解约，需支付双倍经济补偿的赔偿金。对于非过错性离职，用人单位应支付经济补偿。但若是用人单位过失导致员工被辞退，则无需承担经济补偿责任。因此，企业在处理员工离职时，应严格遵守相关法律法规，确保员工的权益得到保障。
