具体办理流程如下:1、在转入地就业并参保缴费。2、由本人或者用人单位向转入地的社保经办机构填写《基本养老保险关系转移接续申请表》,申请转移接续养老保险、医疗保险,并出示原......
公司只交三险是不合法的,因为《劳动法》里规定用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。这里讲的社会保险是由五类组成,即“养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险......
由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险,由......
江苏正气浩然律师事务所
杨律师毕业于复旦大学法学院,获法律硕士学位。杨律师曾在行政机关、法院任职十余年,有着深厚的法学理论功底,对案件审理有独到的见解。现为江苏正气浩然律师事务所执业律师,担任多家行政机关、企事业单位的法律顾问。办理了一批具有影响力的大要案。
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社保卡余额由养老保险和医保账户余额组成。养老保险余额包括个人缴纳部分、企业缴纳的基本养老保险基金总额及两者产生的利息;医保余额则主要由个人缴纳部分净额累积形成。建议查阅当地社保政策文件获取准确信息。社保通常指社会保险,包括养老、医疗、失业和工伤保险。
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公司破产后,员工社保转移需视情况而定。若员工未找到新工作,社保将暂停缴纳。公司在宣布破产后30天内需前往社保机构办理注销手续。用人单位社会保险登记事项发生变化或解散时,也需在30日内向社保机构递交变更或注销申请。
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遇到公司拖欠社保费用,劳动者有多种途径维权。可向劳动行政主管机关投诉,要求公司限期缴纳或补足欠款,并支付滞纳金。如因此导致劳动关系终止,公司应支付经济补偿。劳动者也可与公司沟通、向劳动监察部门投诉、申请法律援助或提起诉讼。同时,建议加强企业合规性监督,预防问题再次发生。利用投诉手段处理,可快速有效解决拖欠社保问题,保护劳动者利益。
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怀孕期离职的员工应尽快处理社保缴纳,确保连续缴纳,以防医疗保险和生育保险受影响。特别是长期缴纳或预产期临近的员工,更需抓紧时间补办手续。社保中断将影响报销和福利,且不允许一个月的空缺或短时间断缴。请尽快办理,保障权益。