临时工社保规定:临时工期间未缴费就是未买社保,退休时的工龄实际就是交社保工龄,你这样就是在做临时工期间没有交社保龄了,几时开始买社保,工龄就几时开始算起,你的工龄到退休时......
可以请原单位补一张。目前单位需要当事人出具原来公司的离职证明,主要原因是依照我国劳动合同法规定执行的,我国劳动合同法规定,用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合......
首先是单位与劳动者解除劳动合同,再由单位出具《解除劳动合同证明书》,拿到劳动局备案就可以了。《解除劳动合同证明书》是由劳动局印制的标准文本,一式三联,分别由单位,个人,劳......
1086人阅读
劳动者服务一年半后如被解雇,有权获得两个月薪酬的经济补偿。若因用人单位不当行为导致解雇,赔偿金额将翻倍。而劳动者若因违规被解雇,则无权获得补偿,并可能需承担赔偿责任。
1260人阅读
企业解雇员工补偿因解雇理由而异。无正当理由解雇需支付双倍经济补偿;合同到期解雇需支付适当补偿;因单位经济状况裁员也需支付补偿。员工严重违规或试用期不符合条件,单位无需支付补偿。
1132人阅读
公司对于员工待岗期限没有具体限制,只要企业与员工达成共识并符合法律法规即可。在短暂停业等困难情况下,企业可安排员工参加培训或待岗,但需承担员工社保和基本生活费用。员工主动提出暂停工作,公司有权进行待岗处理。
1069人阅读
用人单位若以暴力、恐吓、拖欠工资等手段逼迫劳动者解除合同,需支付劳动报酬、经济补偿及赔偿。补偿按工作年限计算,每满一年支付一个月工资,不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。月工资高于地区平均工资三倍者,按三倍支付,最高不超过十二年。