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基本工资不包括下列各项：(一)支付周期超过一个月的劳动报酬，如季度奖、半年奖、年终奖、年底双薪以及按照季度、半年、年结算的业务提成等。(二)无确定支付周期的劳动报酬，如一......
处理职员解雇补偿时，用人单位应依据法规，按每满一年补偿一个月薪资的标准支付。补偿月薪参照解除或终止劳动关系前一年平均工资。工作超6个月但未满一年，按实际工龄核算；不足6个月，领取半个月薪金作为补偿。
公司停业，劳动合同随即终止，员工应依规定领取经济补偿金。员工每服务满一年，可获一个月固定收入作为补偿。此“月工资”指员工在终止劳动合同前12个月的平均薪资总额。
国家规定员工年假无固定限制，可与雇主协商休假时间。但企业内部通常有规章制度约束事假，单次事假不超过15日，全年累计不超过20日，超出部分按70%工资计算，超过30天则降至50%，超过60天无薪。未经批准擅自离岗或逾期不归视为旷工，旷工6天扣基本工资，超过7天停发当月工资。
停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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山东恩源律师事务所
马良艳律师，毕业于山东大学法学院，曾在某大型企业担任法务工作多年，擅长处理合同纠纷、交通事故、婚姻继承、工伤赔偿、劳动争议、企业法律事务（包括规章制度建立、合同审查等）、人损赔偿、民商事纠纷诉讼及执行等案件。作为新一代律师，我们拥有更高的学历，经过了更好的法学系统学习，思维灵活，大胆创新的办案理念以及办好每一个案件的信心。
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欠薪双倍赔偿计算方式如下：自劳动者工作满一个月后至满一年，未签书面劳动合同，公司需支付两倍日常工资作为罚款；已支付工资需扣除；双倍工资基于实际发放工资计算，含提成、奖金等。若签无固定期限合同，自应签之日起亦按两倍工资支付。合同期满后，劳动者继续工作而未续签书面合同，同样需支付双倍工资作为惩罚。
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未向公司申请辞职而擅自离职，劳动者仍享有工资权益。但如公司能证明离职给其造成经济损失，劳动者需承担相应赔偿责任。可通过劳动监察投诉或劳动仲裁维护权益，要求工资补偿及双倍工资差额。如涉及诉讼，需专业人士指导。个体工商户打工者可直接向司法机关申诉合法权益。
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工伤事故期间，员工的绩效工资不应受影响。绩效工资是对员工业绩的奖励，涉及方案完成度、品质监管和安全性评估等。它与基本工资不同，更像是一种奖金。在员工停工留薪期间，其原有工资和福利待遇应保持不变，并由企业按时支付。这意味着，即使员工因工伤暂时无法工作，其绩效工资也应如期支付，以保障其合法权益。
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员工薪资被拖欠，可以在拖欠发生后的24个月内进行举报。但请注意，如果雇主违反了《劳动法》等相关规定，且未受到当地劳动保障行政管理部门的关注和处理，那么超过两年期限后，相关部门可能不再追究雇主的责任。因此，建议员工在发现薪资拖欠问题后，尽快采取行动，保护自己的合法权益。
