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如果员工是因为自身原因辞职的，则不能得到补偿；如果员工是因为单位克扣工资、未按约定缴纳社保等单位过错提出辞职的，则员工可以要求单位给予经济补偿。......
劳动纠纷的4种处理方式如下：1、协商解决；2、申请调解；3、申请仲裁；4、对裁决结果不服的，提起诉讼。《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商......
立案标准：《刑法》第二百四十四条：以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金......
在节假日，保险公司依然维持着理赔服务的处理能力。虽然日常工作的员工可能不在岗，但理赔服务部门会有专门的员工轮流值班，以应对可能的理赔请求。因此，我们强烈建议您在工作日内前往保险公司处理理赔事务，以确保您的需求能够及时得到满足。保险公司将持续为您提供优质服务，确保您在节假日期间的理赔需求得到妥善处理。
住院期间，患者如选择居家、频繁外出、长时间无医疗服务记录、病程不完整、超时未提交规范病历、床位未充分利用、住院目的非治疗性（如体检购药）、门诊部门管理并以门诊费结算，以及频繁缺席检查或夜间不在病房等行为，均可能被视为异常情况。
为了规避法律风险，确保员工权益，公司需签订书面劳动合同，遵循劳动法规。规范招聘、考勤，限制加班并保障调休或相应薪酬；实施完善的休假制度，依法缴纳社保并承担工伤责任。企业需制定并经职工代表大会审议的规章制度，设立劳动争议调解委员会以预防纠纷。所有操作要求有记录，以维护和谐劳动关系。
单位安排高温天气在室外加班是不合法的。根据《防暑降温措施管理办法》第八条规定，如果室外气温达到35-37摄氏度的，是不得安排室外露天作业劳动者加班的，所以高温天气在室外劳动加班是不合法的。
民事责任：承担支付员工工资的责任；行政责任：劳动行政部门可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；刑事责任：情况严重的会涉嫌构成拒不支付劳动报酬罪.。
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广东维庭律师事务所
孟艳律师，广东维庭律师事务所高级合伙人，从事法律职业18年，在刑民交叉、合同纠纷、民间借贷、婚姻家事等领域拥有丰富的实践经验。 孟艳律师具备国务院国资委授予的国有企业法律顾问职业岗位等级资格，2005年起在大型国有企业做专职法律顾问，在融资担保、国企法律风险防范、企业法律纠纷化解领域具备丰富的实践经验。2014年辞去国企专职法律顾问，转而从事执业律师工作，曾任多家副省级国有企业、中小型私营企业常年法律顾问，同时任某市热力集团有限公司、昆仑银行股份有限公司某分行、中国银行股份有限公司某支行、某市国盛融资担保有限公司等12家法人的企业法律顾问。孟艳律师具备8年刑事案件专业经验，任大庆市刑事辩护专业委员会委员、大庆市司法局法律援助值班律师库成员、深圳市律师协会企业法律顾问法律专业委员会委员、广东省律师协会未成年人保护法律专业委员会委员。 孟艳律师对待委托人始终悉心竭力、勤勉尽责，具备优秀的法律职业素养。
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根据劳动法规，正常情况下每周工作时间不得超过44小时，每日不得超过8小时。但在特殊情况下，经与职工代表和雇员协商同意，每日工作时间可延长至12小时，且每月累计不超过36小时。如遇例外情况，每日工作时间可放宽至不超过15小时，但仍需遵守每月累计时长限制。
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办理离休手续需准备：（1）退休证明原件；（2）离休申请表格；（3）社会保障卡；（4）身份证原件及复印件；（5）单位开具的《住房公积金支取单》（一式三联）。因病提前离休者，需提交包含“本人自愿申请办理病退”并亲笔签名、按指纹的申请。
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原则上，雇主不得限制女性员工的孕期体检次数，而应尊重并保障其健康权益和自主选择权。正在怀孕的女性员工在工作时间内进行产前检查，所花费的时间应视为正常劳动时间，计入工作时长。这是为了维护女性员工的合法权益，确保她们在孕期能够得到充分的照顾和保障，以促进平等、公正的工作环境。
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我国《劳动法》规定，经常值夜班的工作者每日法定工作时间不超8小时，如需延长，应支付不低于正常工资150%的加班费。员工每周至少休息一天，全年工作时间不得超过44小时，以保障身心健康。
