《劳动合同法》第十九条规定:试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。由此可以得出,劳动者即使是在试用期内,也需要签订劳动合......
用人单位可以和劳动者签订劳动合同,符合法定条件的也可以与其签订劳务合同,二者的区别如下:第一,劳动合同,企业要缴纳政府规定的五险一金等,并承担劳动风险;劳务合同,无需为劳......
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若公司未与员工签订劳动合同,则双方劳动关系无法律保障。员工有权随时离职并可要求赔偿。如企业违反劳动法,员工还可提起诉讼维权。因此,未签劳动合同的员工可立即解除劳动关系,并应积极维护自身合法权益。
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签署合同后,若被雇主依法解雇,您应首先了解解雇原因。如雇主违法解雇,您可依据《劳动合同法》要求赔偿,通常为经济补偿的双倍。如解雇合法,您需配合工作交接,并领取应得薪资和离职证明。之后,雇主需在法定期限内为您办理档案和社保转移手续。如有争议,您可在一年内申请劳动仲裁。
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员工试用期内提前三天提交离职申请,若公司不批准,员工仍可依法离职。根据《劳动合同法》第三十七条,员工只需提前三日递交书面辞呈即可解除劳动合同。员工应做好工作交接,并要求公司结算工资。若公司拒付工资,员工可通过劳动监察投诉或劳动仲裁维护权益。
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未签劳务合同,劳动赔偿如何算?关键是双倍薪资赔偿和终止合同的经济补偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签书面合同,应支付双倍工资。经济补偿按工作年限,每满一年支付一个月工资,不满一年按一年算。违法解雇还需支付额外赔偿金。