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用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿，劳动者工作了10年，用人单位应当支付其20个月的工资作为赔偿。......
群众团体、企业、事业单位的干部符合下列条件之一的，都可以退休。(一)、男年满六十周岁，女年满五十五周岁，参加革命工作年限满十年的。(二)、男年满五十周岁，女年满四十五周岁......
自己辞职后是不能领取失业金的。失业保险金，是指失业保险经办机构依法支付给符合条件的失业人员的基本生活费用，是对失业人员在失业期间失去工资收入的一种临时补偿。......
我国法律规定，婚假应连续享受，包括休息日和法定节假日。若需分阶段休假，需单位同意。婚假的具体规定如下：符合法定结婚年龄的公民享受三天婚假；异地结婚的，可根据实际行程申请路程假；在探亲假期间结婚的，不再另给假期；婚假包括公休假日和法定节假日。
云南省2024年丧假规定：员工直系亲属（如父母、配偶及子女）去世，经单位主管领导批准，可享受一至三天丧假。此规定源自原国家劳动总局与财政部共同制定的《关于国营企业职工请婚丧假和路程假的规定》。
哺乳期女员工享有特殊保护权益，不得被强制要求加班或从事夜班工作，每日应安排至少一小时哺乳时间，多子女则每多哺乳一名增加一小时。雇主违反规定属违法行为，女员工可向劳动监察部门投诉，最高罚款5000元。
单位安排高温天气在室外加班是不合法的。根据《防暑降温措施管理办法》第八条规定，如果室外气温达到35-37摄氏度的，是不得安排室外露天作业劳动者加班的，所以高温天气在室外劳动加班是不合法的。
民事责任：承担支付员工工资的责任；行政责任：劳动行政部门可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；刑事责任：情况严重的会涉嫌构成拒不支付劳动报酬罪.。
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北京太古律师事务所
周晨律师，中国政法大学法学硕士。专注于劳动纠纷及合同纠纷领域，执业10余年，经验丰富，擅长处理个人及企业因劳动争议引发的经济纠纷诉讼案件，长期为个人及企业提供劳动关系管理筹划、法律文书审核等非诉法律服务解决方案。 服务内容：代理劳动争议及合同争议案件，收集整合案件证据、开庭、应诉等；起草与审查各类法律文书；为企业及个人提供劳动关系管理筹划方案及风险评估；为企业建立完善规章制度、员工手册、劳动合同、保密协议、考勤制度等用工管理系统；提供企业裁员全案服务；法律培训；参与调解、谈判。
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中国灵活就业者的退休政策规定，男性需满60周岁方可退休，而女性若在原公有制企业或事业单位有10年社保缴费记录且在灵活就业领域工作超过2年，可选择在50~55岁之间退休。
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劳动者因上班期间短暂休息被解雇的行为合法性需根据具体情况判断。若休息未违反劳动纪律和用人单位规章制度，且未对工作造成严重影响，解雇可能不合法。反之，若公司规章制度明确规定上班时间睡眠属严重违规，并已公示，则解雇可能合法。需结合劳动法和公司制度综合评估。
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退休职工离世后，原单位应提供三项福利待遇：一是按企业上一年度3个月工资发放丧葬补助，需提供死亡证明到社保机构结算；二是符合条件的直接亲属可按月领取抚恤金；三是发放死者生前10个月工资的一次性抚恤金，同样需出具死亡证明并到社保机构结算。
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丧假三天若与周末重叠，计算方式如下：若丧假从周五至周日，周末两天不计入，实际休假五天；若丧假从周末开始，如周五起算，则周末两天计入，需申请五天假期以满足三天丧假。
