未申报伤残鉴定的,劳动者可以与用人单位协商工伤保险赔偿。工伤职工经治疗伤情相对稳定,用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定书申请。设......
根据相关法律规定,职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个......
工伤鉴定后离职,由用人单位向工伤保险机构提出赔偿申请。我国法律规定,经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,......
北京中闻(杭州)律师事务所
徐玲律师,北京中闻(杭州)律师事务所专职律师,法律科班出身,有着强烈的正义感和责任心,本着维护委托人合法权益、维护法律的正确实施,维护社会公平正义的原则办理案件,以良好的职业道德、严谨的工作态度,高效的为当事人提供法律服务。在办理案件过程中,多次得到当事人好评,专业擅长合同纠纷,债权债务,损害赔偿,劳动争议,婚姻家事案件等民商事业务,从事法律工作以来,办理过多起民商事案件,具有较丰富的实务经验。
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企业需遵循法定程序和标准支付员工因公负伤期间的薪酬。在未判定工伤前,仅支付正常工资。对于未正式认定为工伤的员工,其权益不受保障,企业按原工资水平支付受伤前工资。即使员工最终确认为工伤,治疗期间企业仍需按原待遇支付工资。
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劳动者医疗期结束后,若疾病为自发性,无需劳动能力鉴定。但若是工伤导致的疾病或伤害,则需按照《工伤保险条例》进行工伤认定和劳动能力鉴定。这是因为工伤涉及劳动者权益保护和工伤赔偿,需要通过鉴定确定劳动者的实际劳动能力,以合理确定赔偿标准和保障劳动者权益。
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在未收到劳动能力鉴定结论前,你可以申请辞职。解除劳动关系后,有权申请一次性医疗和就业补助。工伤伤残程度鉴定与辞职批准无直接联系,双方同意即可按法律规定解除合同。
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肋骨骨折一根,在工伤损伤中通常评定为十级伤残,因对日常生活影响较小,伤害程度较轻。但需在事故发生后及时鉴定,以确定是否能评为伤残等级,从而保障受害者可能享有的残疾人补偿金等权益。