徐州
提问
18万律师在线解答
具体办理流程如下：1、在转入地就业并参保缴费。2、由本人或者用人单位向转入地的社保经办机构填写《基本养老保险关系转移接续申请表》，申请转移接续养老保险、医疗保险，并出示原......
公司只交三险是不合法的，因为《劳动法》里规定用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这里讲的社会保险是由五类组成，即“养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险......
由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由......
换工作时，保险不会自动迁移。你需要去原单位所在地的社保局申请迁移，并拿到社保缴费凭证。然后，带着这个凭证去新单位所在地的社保局申请转入。如果新社保局同意接收，会给你出接收函，你就可以开始办理合并社保关系了。所以，换工作时，记得及时办理社保迁移手续，确保自己的权益不受影响。
在满足一定条件后，员工可以在达到法定退休年龄时领取养老保险金。男性员工需要年满六十周岁，女性管理人员需要年满五十五周岁，女性技术工人需要年满五十周岁。此外，参与者必须已参加基本养老保险计划并缴纳保费至少十五年。一旦满足这些条件，退休后即可开始领取养老金。
40岁以上人士申请社保，若在职，可由单位代缴，个人需承担部分费用；如有当地户籍，可办理居民社保，享受养老和医疗保障；也可选择以灵活就业人员身份缴纳职工医保和养老保险。
按目前的法律规定，我国的所有女性劳动者在劳动关系存续期间，都享受产假待遇。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
1、同时具备以下条件的参保男职工，可申请享受一次性生育补贴：⑴符合国家计划生育政策规定和法定生育条件;⑵配偶生育或因病理原因流产时，用人单位参加生育保险并已为男职工正常连续缴纳生育保险费(不含补缴、欠缴和中断缴费)满10个月以上。
公司不缴纳社保，员工可以解除劳动合同。而且这种情况解除劳动合同单位应当支付劳动者经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。
江苏正气浩然律师事务所
杨律师毕业于复旦大学法学院，获法律硕士学位。杨律师曾在行政机关、法院任职十余年，有着深厚的法学理论功底，对案件审理有独到的见解。现为江苏正气浩然律师事务所执业律师，担任多家行政机关、企事业单位的法律顾问。办理了一批具有影响力的大要案。
咨询该律师
1315人阅读
五险一金缴费比例因地区和政策而异，但通常企业承担养老保险20%、医疗保险10%、失业保险1%、生育保险0.8%和工伤保险0.4%，个人承担养老保险8%、医疗保险2%及3元大病统筹。住房公积金由企业和个人各承担50%，共12%。其他保险按当地政策执行，具体比例请参照当地规定。
1236人阅读
劳务派遣企业应为员工提供社会保险保障。根据相关法规，劳务派遣单位应与用工单位签订劳务派遣协议，明确社会保险费用的具体数值和支付方式。用工单位应在用工之日起30天内为员工申报社会保险登记手续。对于无雇主身份的个体经营者、非全日制员工等灵活就业者，也需向社会保险经办机构提交社会保险登记申请。
1756人阅读
工作不满一年被辞退，仍有权申请失业金。需到公共就业服务机构登记失业，并取得失业证明。提交身份证和失业证明至社保经办机构审批。若单位未缴纳失业保险，需按法规承担支付义务。拒付可诉诸劳动监察或仲裁。重新就业或领养老金则失业金暂停或终止。主动辞职则无法申请。
1689人阅读
法定代表人能否在其他公司购买社会保险取决于具体情况。若其已在多家公司建立劳动关系并购买社保，则无法再在别的公司参保。反之，若未建立劳动关系且未购买社保，可选择让新公司为其购买。缴纳方式有银行交纳、社会保险经办机构支付支票或现金、双方约定的其他方式。
