旷工行为并不必然导致工资被克扣。实际上,在以下情形之下,该项规定得到切实落实: 1.旷工当日无需支付工资:若员工出现旷工现象,用人单位有权选择不在工作日内给予其薪资以作额......
需要。若劳动者欲辞去现有职务,须提前向用人单位递交书面申请,时长为一个月。对于试用期内的员工,则需在离职前三日提交书面申请即可。倘若劳动者未能按照法定时限履行通知义务,导......
有补偿,如果该员工在公司持续工作超过一整年的话,应当享有一个月的薪资补偿;若是工作满半年但不足一整年,则按照一整年来计算;至于工作时间没有半年的话,则享受半个月的薪资补偿......
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在无合同且被拖欠工资并辞退的情况下,应先尝试与雇主协商。若协商无果,可依据劳动法申请劳动仲裁。若仲裁仍不能满足需求,可以向法院提起诉讼。同时,如工作满一个月未签合同,雇主应支付双倍工资并补签合同。务必维护自身合法权益。
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辞职后,若公司拒绝支付当月工资,可尝试友好协商;若无果,可向劳动行政管理部门投诉或申请调解;若仍无法解决,可提交仲裁申请;最后,可寻求法律援助。但需注意,根据劳动法,劳动者离职前需提前30天书面通知单位。
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在未签订劳动合同的情况下,若超过一个月但未满一年,用人单位应支付劳动者每月两倍的工资作为赔偿。若劳动者的正常工资难以确定,可参考其实际月收入(不包括加班工资、奖金和福利等)进行计算。
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关于法定节假日是否需连同本班额外工作三天的问题,根据我国法律,国庆节有三天的法定假期。若企业因经营需要员工加班,应支付三倍工资。但法定节假日与日常工作日是两个概念,法定节假日不应计入日常工作的三天内。因此,一般情况下,法定节假日不需额外工作三天。如企业强制要求,且未按规定支付工资,则属违法行为。