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普通退休年龄：对于男性下岗职工，退休年龄通常为60岁；对于女性下岗职工，退休年龄通常为50岁。这适用于大多数工种。特殊工种提前退休：对于从事特殊工种（如高温、有毒有害、井......
请假工资主要参照《中华人民共和国劳动法》和《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》等里面的相关法律法规进行扣除：1、病假不能低于最低工资标准的80%;2、事......
普通退休年龄：对于男性下岗职工，退休年龄通常为60岁；对于女性下岗职工，退休年龄通常为50岁。这适用于大多数工种。特殊工种提前退休：对于从事特殊工种（如高温、有毒有害、井......
危险驾驶罪的犯罪嫌疑人或被告能否提前退休，需视案情和法规而定。公务员或事业单位员工若因此获刑，可能受纪律处分，包括提前退休。具体优待需依《公务员法》及相关条例解读。符合条件者可获准提前退休，否则可能面临解职风险。
退休人员受刑事拘役，通常不影响其养老金，但具体待遇可能因拘役情况、用人单位规定和法律法规而异。若被判定有罪，养老金发放或受影响，具体由法院裁决并参照单位规定明确。
轻度失眠可通过调整作息缓解，无需病假。但严重失眠如夜间难眠、频繁做梦易醒等，可能需要药物治疗。在症状得到控制后，可根据医嘱申请病假。请确保遵循医生建议，确保睡眠健康，必要时及时申请病假。
单位安排高温天气在室外加班是不合法的。根据《防暑降温措施管理办法》第八条规定，如果室外气温达到35-37摄氏度的，是不得安排室外露天作业劳动者加班的，所以高温天气在室外劳动加班是不合法的。
民事责任：承担支付员工工资的责任；行政责任：劳动行政部门可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；刑事责任：情况严重的会涉嫌构成拒不支付劳动报酬罪.。
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事业单位员工在试用期内因病需长期休假，若确有疾病并按规定流程申请，通常可获批准。但若无正当理由或未遵循请假制度，则无法获得批准。因此，员工应确保请假合理且合规，以免影响试用期表现和职业发展。
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焊工55岁退休需满足： 工种需符合特殊工种目录，且专职从事高空、繁重体力、井下、高温、有毒有害工种达到一定年限，个人档案记载清晰，男性55岁、女性45岁，累计缴纳社保15年。对于基层干部、丧失劳动能力员工和因公受伤员工也有相应规定。焊接工作为高风险特殊工种，需注意安全。
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一般情况下，企业辞退已退休员工无需经济补偿。但返聘员工被辞退时，是否补偿要看返聘协议。无规定则通常不支付。违规辞退需支付20个月工资作为补偿，按任职时间长短计算，不足半年算一年，不足六个月则支付半个月工资。月工资指解除或终止合同前十二个月的平均工资。违规辞退需支付双倍赔偿金。
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《基本养老保险待遇调整通知》规定，基础养老金以本地在职员工平均月薪和本人缴费工资平均值为基数，按缴费年限核定比例。个人账户养老金以累计储存额除以计发月数计算。过渡性养老金以月平均缴费工资为基准，每累计一年发放1.2%。2006-2014年退休员工按地区标准享受过渡性调节金，2015年后不再享受。月平均缴费工资为本人与所在省份在岗职工月平均工资的乘积再乘以个人缴费工资指数。
