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以下是一些基本的补偿原则和步骤：合法解除：用人单位必须依法解除劳动合同，不能违反法律规定随意解聘员工。经济补偿：根据《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位解除劳动合同的......
以下是一些基本的补偿原则和步骤：合法解除：用人单位必须依法解除劳动合同，不能违反法律规定随意解聘员工。经济补偿：根据《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位解除劳动合同的......
试用期的长度是由《中华人民共和国劳动合同法》规定的。根据第十九条中的相关规定，试用期的长度取决于劳动合同的期限： 1、期限为三个月以上但不满一年的，不能超过一个月。 2、......
根据《劳动合同法》规定，用人单位须按时全额支付工资。欠薪者，劳动者可申请支付令。工会监督合同执行，并提供仲裁、诉讼支持。违法者将受处罚。刑事拘留时间由公安根据案情决定，需遵循《刑事诉讼法》。因此，欠薪者被拘留时间无法直接确定，需综合考量。
根据我国《劳动合同法》第三十九条第六款，员工若因违法行为被追诉并承担刑事责任，雇主有权解除劳动合同。一旦员工因触犯法律被刑事拘留并最终被判决有罪，公司可依据此条款，合法解除与该员工的劳动合同关系。
《劳动合同法》第93、94条规定：劳动者未签合同时犯职务侵占罪，需追究刑责。雇主应支付报酬、补偿和赔偿金。雇主违法经营或违规招录致劳动者损失，雇主或出资方需支付相关费用及赔偿。个人承包经营违规致损，发包组织与承包者须承担连带赔偿责任。劳动者仍可依法要求费用及赔偿。
不是。试用期是根据劳动合同期限进行设定，按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政各部门责令改正。
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
要签，签劳动合同是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝。试用期也不例外，如果试用期超过了一个月，那么也得签劳动合同，并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的，就要支付二倍工资。
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劳动合同未到期时，您有权选择辞职。法律规定，劳动者可提前三十天提交书面辞职申请，解除劳动合同。若您处于试用期，可提前三天书面通知雇主，终止劳动合同关系。请确保在合适的时间内通知雇主，以便他们有时间找到替代人选。这是您作为劳动者的权益，也体现了对雇主的尊重。
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在试用期，用人单位未与劳动者签署劳动合同，违反《劳动法》。劳动者有权捍卫自身权益。自用工之日起，双方建立实质性劳资关系，应签订书面劳动合同。未签者，用人单位须在一个月内完成签约。超过一个月未签，劳动者可要求双倍工资补偿。若未签无固定期限合同，用人单位需支付两倍工资作为赔偿。劳动者有权在试用期内提前三天提出离职。
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我国《劳动合同法》规定，试用期应包含在劳动合同期限内，不能单独约定试用期。用人单位应在劳动者实际工作之日起一个月内签订书面劳动合同。若满一个月未签，需支付双倍工资作为补偿。试用期也需签订劳动合同，以保障双方权益，避免违反法律。
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签署三方协议后，如需解除，应先与用人单位深入沟通协商，达成共识后，用人单位出具解约函。随后，将解约函及原协议提交至学校相关部门申请解除。若获批准，可重新签约；否则，需承担违约责任，具体违约金按协议规定。解除过程中需多次沟通协调，确保流程顺利无误。
