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普通退休年龄：对于男性下岗职工，退休年龄通常为60岁；对于女性下岗职工，退休年龄通常为50岁。这适用于大多数工种。特殊工种提前退休：对于从事特殊工种（如高温、有毒有害、井......
请假工资主要参照《中华人民共和国劳动法》和《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》等里面的相关法律法规进行扣除：1、病假不能低于最低工资标准的80%;2、事......
普通退休年龄：对于男性下岗职工，退休年龄通常为60岁；对于女性下岗职工，退休年龄通常为50岁。这适用于大多数工种。特殊工种提前退休：对于从事特殊工种（如高温、有毒有害、井......
根据我国法律，产假陪护假约15天，地区差异可能影响具体天数。广东省明确男方可享15天陪产假，期间薪资不变，与正常工作相同。这一政策旨在保障职工权益，促进家庭和谐。
国家规定丧假一般一至三日，职工直系尊亲属如父母、配偶、子女去世，经单位批准可获丧假。丧假期间工资照常支付，但交通费需自理。在法定节假日、婚丧假及社会活动期间，雇主应全额支付劳动者薪资。这些规定确保了职工在遭遇家庭不幸时得到合理关怀和保障。
根据我国劳动法规，女性产假原则上不应晚于分娩日。实际操作中，为顾及女性分娩前身体状况，通常产假起算日设定在分娩前15天左右。产假具体天数可由企业与劳动者平等协商确定，以维护双方权益。这一措施旨在保障女性职工的合法权益，同时确保企业运营的稳定性。
单位安排高温天气在室外加班是不合法的。根据《防暑降温措施管理办法》第八条规定，如果室外气温达到35-37摄氏度的，是不得安排室外露天作业劳动者加班的，所以高温天气在室外劳动加班是不合法的。
民事责任：承担支付员工工资的责任；行政责任：劳动行政部门可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；刑事责任：情况严重的会涉嫌构成拒不支付劳动报酬罪.。
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《民法典》规定，我国法定退休年龄为男性六十周岁，女性五十周岁并连续工龄满十周年。特定条件下，如从事有害健康工作或患永久性残疾的员工，可提前退休。具体规定遵循国务院相关法令。
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《怀孕女性员工劳动保护特别规定》要求：孕妇在正常工作时间内进行产前检查，时间计入劳动时间；孕7个月以上的女员工不得安排加班或夜班；企业不得因怀孕降低工资、解雇或解除劳动协议。其他权益亦有规定。
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未成年人专项劳动保障措施：上岗前进行职业安全卫生知识及培训课程。禁止安排未成年劳动者在危险环境或涉及有毒、有害物质的岗位工作。避免未成年劳动者从事第四级体力劳动强度大且具有高度危险性的劳动岗位。提供符合身体发育特点的生产工具等设备。定期组织未成年劳动者进行全面健康检查。
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保护女性员工健康：经期禁止高海拔、低气温、冷水作业和第三类体力劳动；孕期禁止第三类体力劳动和禁忌劳动，孕7月后禁长时间和夜间工作；产假不少于90天；哺乳期禁第三类和其他禁忌劳动、长时间及夜间工作。
