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旷工行为并不必然导致工资被克扣。实际上，在以下情形之下，该项规定得到切实落实： 1.旷工当日无需支付工资：若员工出现旷工现象，用人单位有权选择不在工作日内给予其薪资以作额......
需要。若劳动者欲辞去现有职务，须提前向用人单位递交书面申请，时长为一个月。对于试用期内的员工，则需在离职前三日提交书面申请即可。倘若劳动者未能按照法定时限履行通知义务，导......
有补偿，如果该员工在公司持续工作超过一整年的话，应当享有一个月的薪资补偿；若是工作满半年但不足一整年，则按照一整年来计算；至于工作时间没有半年的话，则享受半个月的薪资补偿......
经济补偿金法规通常不包括离职当天薪资。计算依据是离职前12个月的实际领取平均工资，但排除离职当月未满的工资。月初离职者，当月工资不计入平均工资范围。
劳动者解除劳动关系需提前30日书面通知（试用期3天），遵循工龄经济补偿原则：满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月；超过六个月不满一年按一年计算。此举保障了双方权益。
公司非法解雇员工的赔偿遵循《劳动合同法》，补偿金额为工资的两倍。实际年限决定补偿月数：满一年算一月，不满半年算半月，超过六个月但不足一年按一年计。
停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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公司拖欠款项问题，劳动局有职责介入解决。劳动局会采取一系列措施，如宣传劳动保障法律、法规和规章制度，监督用人单位遵守情况，设立举报投诉渠道等，以保障劳动者权益。对于违反劳动保障法律、法规和规章的违法行为，劳动局将依法严惩，确保劳动者的合法权益得到妥善维护。
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若因公司拒绝或少发年终奖金导致纠纷，员工需注意：签劳动合同时，仔细阅读年终奖金条款，有疑问及时与雇主沟通；纠纷发生时，可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁，同时保存相关证据如合同、工资单、规章制度等。企业有权制定年终奖规定，但需公正、合理并事先通知员工。
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如果贵公司只支付部分工资，员工可以根据法律规定解除劳动合同。按照我国法律，如果雇主拖欠或不足额支付工资，员工有权单方面解除劳动合同，而无需雇主同意。同时，员工还有权根据在公司的服务年限，要求相应的经济补偿金。因此，请确保按时足额支付员工工资，以维护员工的合法权益和公司的稳定运营。
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雇主解聘员工时，需在三个工作日内结清薪资。若违反，员工可通过劳动仲裁维权，要求雇主承担解除合同的经济损失并追讨工资。工资应按月以货币形式支付给劳动者，不得克扣或无理拖欠。
