拖欠工资怎么算

关于薪资支付的相关事宜，主要包含以下三点：
第一，支付方式必须为货币形式，且应按月进行，按照用人单位与劳动者事先约定的金额，直接支付至劳动者本人手中，并要求其亲自签字确认；
第二，用人单位在支付工资时必须提供相应的工资凭证，以确保工资支付的真实性，避免用人单位通过制作虚假工资单、将工资分为银行存款和现金两部分等手段，从而达到减少缴纳社会保险费及住房公积金、降低支付经济补偿金等目的。
此外，这种做法还能够提高劳动报酬的透明度。
过去，我们通常采用工资条的形式来展示员工的收入情况。
员工可以通过工资条了解自身的收入状况，若存在疑问，亦可将其视为凭证，在诉讼过程中作为有力的证据；
第三，用人单位不得任意克扣或无理拖欠劳动者的工资。
若延迟超过30天，则被视为拖欠行为。
工资支付频率至少应为每月一次，对于实行小时工资制以及周工资制的员工，工资亦可按日或周进行发放。
对于完成一次性临时劳动或特定工作的劳动者，用人单位应按照相关协议或合同规定，在其完成劳动任务之后立即支付工资。
“无理拖欠”并不包括以下两种情形：
1.由于不可抗力因素如自然灾害、战争等导致用人单位无法按时支付工资；
2.用人单位确实因为生产经营困难、资金周转受阻，经本单位工会批准后，方可适当延长工资支付期限，但延期时间的最长期限需由各省市、自治区、直辖市劳动行政部门根据当地实际情况予以确定。
除此之外，所有其他形式的拖欠工资都属于无理拖欠。

《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三)安排加班不支付加班费的；
（四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。