旷工行为并不必然导致工资被克扣。实际上,在以下情形之下,该项规定得到切实落实: 1.旷工当日无需支付工资:若员工出现旷工现象,用人单位有权选择不在工作日内给予其薪资以作额......
需要。若劳动者欲辞去现有职务,须提前向用人单位递交书面申请,时长为一个月。对于试用期内的员工,则需在离职前三日提交书面申请即可。倘若劳动者未能按照法定时限履行通知义务,导......
有补偿,如果该员工在公司持续工作超过一整年的话,应当享有一个月的薪资补偿;若是工作满半年但不足一整年,则按照一整年来计算;至于工作时间没有半年的话,则享受半个月的薪资补偿......
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加班工资计算规定:法定节假日加班,按月工资基数除以全年月平均计薪日乘以300%计算;休息日加班,按月工资基数除以全年月平均计薪日乘以200%计算;工作日加班,按月工资基数除以全年月平均计薪日乘以150%计算,最后得出加班天数的对应金额。
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通常情况下,银行不会随意从持卡人的工资卡中扣款来偿还欠款。但如果持卡人与银行签订了信用卡还款协议并得到了认可,银行有权按照协议约定从工资卡中扣款。若无此类协议,银行一般不会主动扣款。
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对于未约定还款期限的借款,诉讼时效从债权人主张债权之日起算,为期三年。但自权利人知道或应当知道权利受损及义务人之日起,诉讼时效开始计算。法律另有规定的,从其规定。权益受损超过二十年的,法院不予保护;特殊情况可申请延长诉讼时效。
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单位应依法以现金形式发放薪资,不得以实物、有价证券等替代。同时,不得克扣或拖欠劳动者薪酬,否则将面临劳动行政部门的处罚,包括限期整改和支付未支付金额50%至100%的赔偿金。