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对于灵活就业人员或是无单位人员，他们可以选择以个人身份缴纳部分社会保险。以下是个人缴纳五险一金的详细步骤：了解政策：首先需要了解当地关于个人缴纳社会保险的政策，因为不同地......
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如果公司老板跑路，员工需要证明自己的工作关系以维护自己的合法权益。在这种情况下，可以采取以下步骤来获取工作证明：劳动合同：首先，查看自己与公司签订的劳动合同，这是证明劳动......
当参保公民离世，无论是否享受养老金，其个人账户余额均可依法继承，不存在养老金被充公的情况。我国基本养老保险制度采用社会统筹与个人账户相结合的方式，个人账户主要用于养老保障，不能提前支取。只有达到法定退休年龄且缴纳社保满15年，才能领取基本养老金。若个人账户资金不足，由社会统筹基金承担，确保养老金持续发放。
员工自动离职后，不再享有工龄权益。工龄计算自劳动者个人缴纳养老保险费用政策实施时开始，离职期间不计入工龄。再次就业后，新工龄可与原工龄累计。计算新工龄时，以各地实施个人缴纳养老保险费用政策的时间为准。
用人单位未按时足额缴纳社会保险费，社会保险费征收机构将强制其限期缴纳或补足，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，将处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
按目前的法律规定，我国的所有女性劳动者在劳动关系存续期间，都享受产假待遇。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
1、同时具备以下条件的参保男职工，可申请享受一次性生育补贴：⑴符合国家计划生育政策规定和法定生育条件;⑵配偶生育或因病理原因流产时，用人单位参加生育保险并已为男职工正常连续缴纳生育保险费(不含补缴、欠缴和中断缴费)满10个月以上。
公司不缴纳社保，员工可以解除劳动合同。而且这种情况解除劳动合同单位应当支付劳动者经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。
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若贵公司未按规定为雇员办理社保手续，应向受损雇员赔偿因未享受社保产生的损失费用。若雇员因此要求解除劳动关系，贵公司需按法规支付经济补偿金。未缴纳社会保险属违法行为，务必履行相关义务。
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养老、医疗、失业等社会保险的缴费通常由个人和企业共同承担，具体比例因地区而异，请参照当地政策。养老保险企业缴19%，个人缴8%；失业保险企业缴0.8%，个人缴0.2%；医疗保险企业缴10%，个人缴2%；工伤保险和生育保险由企业全额承担，个人无需缴费。
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我国城乡居民养老保险的最低缴费标准设定为每年100元至1000元，共十二档。省级行政单位可根据实际情况增减档次，但最高档次不超过年人均可支配收入与灵活就业人员参加职工基本养老保险年缴费额的差额。调整需备案，并考虑居民收支状况。参保人员可根据经济能力和意愿选择档次，多缴多得。
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股东大会结束后，股票价格不一定会上涨。股东大会对股市行情的影响有限，因其在股价上的重要性相对较低，与业绩、市场新闻和政策相比影响较小。一般来说，股市参与者不太关注股东大会的议题和动态。股东大会由公司所有股东组成，负责审查和决定公司运营的重大决策和事务，具有至高无上的权威地位。但无论股份有限公司还是有限责任公司，股东大会的权利与义务无实质性区别。
