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对于灵活就业人员或是无单位人员，他们可以选择以个人身份缴纳部分社会保险。以下是个人缴纳五险一金的详细步骤：了解政策：首先需要了解当地关于个人缴纳社会保险的政策，因为不同地......
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如果公司老板跑路，员工需要证明自己的工作关系以维护自己的合法权益。在这种情况下，可以采取以下步骤来获取工作证明：劳动合同：首先，查看自己与公司签订的劳动合同，这是证明劳动......
城市最低工资标准与城镇职工平均工资挂钩，假设按60%缴纳，则人均月收入约为8000元。退休后，累计参保15年养老保险且符合条件，经批准，下月起可领取1347.74元基本养老金。但在当前物价下，这一养老金难以支撑家庭开支，甚至低于部分小城市事业单位养老金水平。
灵活就业者，男性满60岁、女性满55岁，且社保缴费满15年，可申请退休。养老保险制度要求至少缴费15年，以享终身养老金。若男性预计60岁退休，从现在开始缴费正好满足15年要求，确保退休后按月领取养老金。
如用人单位未按规定缴纳员工社保医疗费用，构成违法行为。员工可向社保机构投诉，要求催缴并加收滞纳金。如仍不补缴，政府将罚款。员工可解除劳动合同，要求全额补缴并支付经济补偿金，按工作年限每满一年支付一个月工资计算。社保缴纳责任由用人单位和员工共同承担，除非法定事由，不得缓缴或减免。
按目前的法律规定，我国的所有女性劳动者在劳动关系存续期间，都享受产假待遇。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
1、同时具备以下条件的参保男职工，可申请享受一次性生育补贴：⑴符合国家计划生育政策规定和法定生育条件;⑵配偶生育或因病理原因流产时，用人单位参加生育保险并已为男职工正常连续缴纳生育保险费(不含补缴、欠缴和中断缴费)满10个月以上。
公司不缴纳社保，员工可以解除劳动合同。而且这种情况解除劳动合同单位应当支付劳动者经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。
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查询企业五险一金缴纳情况，可持身份证到社保经办部门查询，或登录劳动与社会保障局官网，点击“个人社保信息查询”，输入身份证号和密码查询。也可拨打综合服务热线咨询，或在社保经办机构业务大厅使用触控屏查询。通过这些方式，可轻松获取五险一金的详细信息。建议尽快选择适合的方法查询和了解。
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灵活就业人员养老保险缴纳流程包括参保登记、领取缴费基数、选择缴费方式、执行缴费等步骤。可通过支付宝、微信、税务平台等线上渠道完成。缴费前建议先咨询当地社保或税务部门，确保操作准确。
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个体工商户不为员工买社保属于违法行为。根据规定，雇主应在雇佣劳动者后的第30日起为其办理社会保险登记手续。如未按时为员工办理社保，社保行政部门将责令限期改正，逾期不改的，将处以罚款。劳动者可因此解除合同并要求经济补偿。
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离职后想继续缴纳社保，需携带《养老保险关系接续卡》和《失业证》办理社保关系延续手续，并按规定提交报告和缴纳社保费用。若跨统筹区域就业，还需办理基本养老保险转移。失业期间停缴不影响个人账户权益，再就业后继续缴纳，金额合并计算。领取失业金后不再享受医保福利，但不影响之前缴费记录。
