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旷工行为并不必然导致工资被克扣。实际上，在以下情形之下，该项规定得到切实落实： 1.旷工当日无需支付工资：若员工出现旷工现象，用人单位有权选择不在工作日内给予其薪资以作额......
需要。若劳动者欲辞去现有职务，须提前向用人单位递交书面申请，时长为一个月。对于试用期内的员工，则需在离职前三日提交书面申请即可。倘若劳动者未能按照法定时限履行通知义务，导......
有补偿，如果该员工在公司持续工作超过一整年的话，应当享有一个月的薪资补偿；若是工作满半年但不足一整年，则按照一整年来计算；至于工作时间没有半年的话，则享受半个月的薪资补偿......
非全日制用工不强制规定小时计薪，薪酬取决于工作熟练度和投入，遵循按劳分配原则，实现同工同酬。劳动者最低时薪须符合地方标准，且报酬结算期限不超过15天，以维护劳动力市场稳定。
企业破产时，员工补偿按服务年限计算：满一年一月工资，半年以上按一年算，半年以下付半个月。超本地平均工资三倍以上的员工，补偿以三倍平均工资为准。所有规定须依法执行。
停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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劳动合同仅约定最低薪酬是合法的，因为基本工资是稳定的，而绩效工资是浮动的，无需在合同中详细约定。如有纠纷，应友好协商，如不能解决，可依法向劳动仲裁机构申诉。劳动者有权要求签订补充协议，详细约定绩效考核标准和相应工资。
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端午节的法定节假日为一天，即农历五月初五。若该日恰逢周末，可与周末连休。用人单位应保障员工在此期间充分休息。若需加班，应支付至少三倍的加班费。请广大劳动者和用人单位注意遵守相关法律法规，确保权益得到保障。
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雇主若未能在一个月内按时支付员工薪资，即构成拖欠工资的违法行为，这严重违反了我国劳动法律规定。法律规定，工资应以月薪形式发放，且雇主必须在每月结束后30天内完成工资结算。未按时支付即构成违约，员工有权依法维权。
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如果雇主拖欠工资，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求支付所欠工资。如果仲裁裁决或调解书生效后，雇主仍未支付，劳动者可向劳动行政部门举报维权。若经多次责令仍不支付，雇主需按拖欠金额的50%至100%支付额外赔偿金。
