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以下是自离员工工资结算的几个步骤：通知雇主：员工应按照合同约定或提前通知雇主，告知其离职意向。通知的形式可以是书面或口头，具体取决于合同条款和当地法律要求。工作交接：员工......
国内企业职工的退休工资等于基础养老金加上个人账户养老金，计算方法由多种因素决定，包括职工的工作年限、平均工资、所在地区的平均工资等。按照《中华人民共和国社会保险法》中的第......
以下是自离员工工资结算的几个步骤：通知雇主：员工应按照合同约定或提前通知雇主，告知其离职意向。通知的形式可以是书面或口头，具体取决于合同条款和当地法律要求。工作交接：员工......
若公司未按规定缴纳五险一金，劳动者可申请赔偿。赔偿原则为：按服务年限，每满一年支付一个月工资作为补偿；满六个月不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资补偿。月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍支付，且年限不超过十二年。月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。
公司未按规定购买五险一金，应支付经济补偿。具体标准为员工每工作满一年，支付一个月工资；满六个月不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。员工月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，按三倍计算，但支付年限不超过十二年。月工资指解除或终止劳动合同前十二个月平均工资。
公司因外聘采取休假措施，不违反劳动法规且保障员工带薪假权益则合法。若企业以业务平稳、工作量减少为由要求员工停工减薪，且未经员工同意，则涉嫌违法。员工有权要求企业按约支付假期薪酬或恢复工作。
停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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为解决问题，建议劳动者通过投诉渠道维权。投诉时应提供用人单位信息、侵权情况与诉求，附个人身份信息。投诉至属地人力资源和社会保障机构，该机构有权督促支付拖欠薪资，逾期可依法处罚。若薪资争议，需通过仲裁途径解决。
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在建筑工地遭遇薪资拖欠，有多种解决方式：一是拨打劳动执法监察大队电话投诉，确保得到政府监管和督促支付；二是根据《劳动合同法》第三十条，向当地人民法院申请支付令；三是免费申请劳动仲裁，获得裁决书后可追讨欠款，甚至申请法院强制执行；四是若劳动仲裁无果，可在15日内向法院提起民事诉讼；五是依据《劳动合同法》第八十五条，要求额外赔偿；六是寻求法律援助，如依据《法律援助条例》第二十六条申请服务。
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在没有欠条的情况下，我们可通过工资清单、同事证言、考勤绩效表等核实劳动关系和欠薪事实。解决欠薪问题有三种途径：向劳动保障监察部门投诉、一年内申请劳动人事争议仲裁、或向法院提起诉讼。如仅确认欠薪，可直接向法院申请支付令，以快速追偿工资款。
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如果您遇到薪资迟发问题，可以拨打12333服务热线或联系人力资源和社会保障部门，寻求帮助和指导。您也可以选择投诉举报或直接提起劳动仲裁申诉。若对仲裁结果不满，可以向人民法院提起诉讼。此外，您还可以依法申请支付令或要求用人单位支付赔偿损失。请注意，工资应按月发放，拖欠超过30天即构成违法行为。请合理合法地解决薪资问题。
