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以下是自离员工工资结算的几个步骤：通知雇主：员工应按照合同约定或提前通知雇主，告知其离职意向。通知的形式可以是书面或口头，具体取决于合同条款和当地法律要求。工作交接：员工......
国内企业职工的退休工资等于基础养老金加上个人账户养老金，计算方法由多种因素决定，包括职工的工作年限、平均工资、所在地区的平均工资等。按照《中华人民共和国社会保险法》中的第......
以下是自离员工工资结算的几个步骤：通知雇主：员工应按照合同约定或提前通知雇主，告知其离职意向。通知的形式可以是书面或口头，具体取决于合同条款和当地法律要求。工作交接：员工......
公司未支付员工薪酬，员工有权要求经济补偿，而非双倍赔偿。根据服务时间长短，每满一年可获一个月标准工资补偿，超过六个月但不足一年按一年算，不足六个月则获半个月工资补偿。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，则按三倍计算，但补偿年限不超过十二年。
深圳实习生需缴纳税费。实习薪资被视为劳务报酬，属于个人所得税法中的应税所得，需按规定申报缴纳个税。四千元以下部分可扣除八百元后计税，超过部分需扣除20%费用后再计税。
企业辞退员工时，经济补偿的年限在多数情况下没有固定上限。但如果员工年薪超过当地社会平均工资三倍，经济赔偿基准最多为12个月收入，即企业最多支付员工12年的经济赔偿。因此，企业辞退员工经济补偿的年限通常不会超过十二年。
停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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农民工讨薪遇阻，如存在违法行为，可求助于警方。例如，采用过激手段或遭遇暴力时，警方介入可妥善解决问题。此外，农民工还有举报、调解、仲裁和法律诉讼等权利，协商也是化解纠纷的有效途径。
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辞退补偿金的计算并非仅基于基本工资，而是依据员工在解除或终止合同前12个月的平均工资，包括基本工资、绩效工资和福利待遇等。具体金额根据服务年限确定，满一年支付一个月工资，不满一年按实际月份计算。因此，补偿金的实际数额取决于离任前12个月的平均工资水平。
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工资8000元，在不考虑专项扣除和附加扣除等情况下，应缴纳90元的个人所得税。计算方法是：应纳税所得额=工资收入-5000元（起征点），然后根据应纳税所得额查找对应的税率和速算扣除数，计算个税=应纳税所得额×税率-速算扣除数。具体税率和速算扣除数可查阅个人所得税税率表。
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“底薪除以30天是否合理”因人、工作情况而异。若每月工作固定30天，此计算方式合理；但实际情况常有变化，因此可能并不恰当。有疑问应咨询公司人力或财务部门，确保待遇计算准确。
