律师解析:
倘若员工由于在工作过程中遭遇了严重的意外伤害或不幸患上
职业病,并被专业机构评定为等级九的
工伤程度,那么他(她)将有权获得如下各项优待:
首先,根据《
工伤保险条例》的相关规定,从特定基金中按照残疾程度的不同,向其支付相应比例的一次性
伤残补贴;
具体来说,这个金额为9个月的个人
工资额所决定,举个例子,如果这位受影响员工的月平均工资是三千元人民币的话,那么他就有资格获取总额为两万七千元人民币的补偿金。
此外,无论员工的工伤情况如何,他都能享受到法定的
工伤医疗待遇。
法律依据:
《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为12个月的本人工资,八级伤残为10个月的本人工资,九级伤残为8个月的本人工资,十级伤残为6个月的本人工资;
(二)劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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