如果产假期间劳务合同到期怎么办理

当女员工处在分娩假期当中并且其劳动合同已经届满时，雇主不得以合同期满为由终止合伺，而需继续延长直至分娩假和哺乳假结束之时方才作数。倘若在终止之刻乃是由雇主主动提出不再续订该合伺者，则须依法向该名女职工支付相应的经济赔偿。
同时，该等合伺在期限结束之后也会自动延续，但需满足以下条件：
（1）正在从事与接触职业病相关的岗位中的劳动者未经离职前职业健康检查；或怀疑患有职业病的病患在接受诊断及医学观察期间；
（2）已在本企业患上职业病或者因公受伤确诊，并丧失或者部分丧失了劳动能力；
（3）患病，或是非因公受伤，且在规定的医疗期之内；
（4）女员工处于怀孕期、分娩期或哺乳期之中；
（5）已在本公司持续工作达十五年之久，且距离法定退休年龄尚有不到五年的时间；
（6）国家法律、法规明示的其他特殊情况。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。