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对于灵活就业人员或是无单位人员，他们可以选择以个人身份缴纳部分社会保险。以下是个人缴纳五险一金的详细步骤：了解政策：首先需要了解当地关于个人缴纳社会保险的政策，因为不同地......
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如果公司老板跑路，员工需要证明自己的工作关系以维护自己的合法权益。在这种情况下，可以采取以下步骤来获取工作证明：劳动合同：首先，查看自己与公司签订的劳动合同，这是证明劳动......
离职后，要清算个人社保账户，特别是养老和医疗保险。找到新工作时，带凭证到新公司办理社保转移。如自主创业或暂未就业，需自行缴纳社保或暂时中断。妥善处理社保问题，保障个人权益。
个人缴纳养老保险，应向户口所在地的社保经办机构申请，具体缴费方式因地而异，可拨打12333咨询。办理时需准备有效身份证件、两张一寸证件照、保险费用和完整申请书。
就业失业证不仅能领取失业保险金，创业者持此证还能享受免税等优惠。雇主获得此证，代表年度内减少区域失业人口，享受政策优惠。失业人员在领取保险金期间如需迁移户口，需携带相关证件到原户口所在地的劳动和社会保障部门办理手续。
按目前的法律规定，我国的所有女性劳动者在劳动关系存续期间，都享受产假待遇。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
1、同时具备以下条件的参保男职工，可申请享受一次性生育补贴：⑴符合国家计划生育政策规定和法定生育条件;⑵配偶生育或因病理原因流产时，用人单位参加生育保险并已为男职工正常连续缴纳生育保险费(不含补缴、欠缴和中断缴费)满10个月以上。
公司不缴纳社保，员工可以解除劳动合同。而且这种情况解除劳动合同单位应当支付劳动者经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。
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签署劳动合同时未缴纳社会保险，企业需依法补缴，个人无实际赔偿。企业应在建立聘用关系30日内为员工办理社保登记，未履行将依法确定应缴费用。社保是企业法定义务，不可商议改变。企业未按时足额缴纳，征收机关可责令限期缴纳或补足，逾期可采取措施划拨。
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背负15万负债及赡养责任，应这样解决：首先，制定清晰的还款计划，明确债务细节，确保按期偿还。其次，增加家庭收入，如找兼职、出租闲置物品或提供专业服务，加快还款进度。最后，与债权方沟通，协商延期还款、降低利率或减免部分债务。保持积极沟通，妥善解决负债问题。
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生育津贴拨付至公司后，若公司已支付员工产假薪资，津贴将补发给公司；若未支付，津贴归员工所有。公司需将津贴发放给员工，通常可选择直接汇入员工银行账户或存入社会保障账户。具体发放形式因地区和单位政策而异，需遵循相关规定执行。
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离职后，社会保险处理有两种选择。若找到新工作，可将社保账户转移至新单位，需准备相关证件和已缴社保证明，按流程办理迁移。若未就业或自主创业，可个人名义续缴养老和医疗保险，需前往社保部门办理手续并按时缴费。也可选择停缴，但需注意可能影响社保待遇，如医保报销幅度。请慎重考虑后作出决策。
