旷工行为并不必然导致工资被克扣。实际上,在以下情形之下,该项规定得到切实落实: 1.旷工当日无需支付工资:若员工出现旷工现象,用人单位有权选择不在工作日内给予其薪资以作额......
需要。若劳动者欲辞去现有职务,须提前向用人单位递交书面申请,时长为一个月。对于试用期内的员工,则需在离职前三日提交书面申请即可。倘若劳动者未能按照法定时限履行通知义务,导......
有补偿,如果该员工在公司持续工作超过一整年的话,应当享有一个月的薪资补偿;若是工作满半年但不足一整年,则按照一整年来计算;至于工作时间没有半年的话,则享受半个月的薪资补偿......
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节假日加班调休的合法性分析:依据《中华人民共和国劳动法》,法定节假日加班应支付至少三倍工资,周六日加班可安排调休或支付不低于两倍工资。调休需符合规定,确保员工权益。
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员工连续工作满十年后,若因病请假一个月,其工资待遇将按照个人月工资标准的80%发放。根据规定,工龄在十至二十年之间的员工,其病假工资为月工资标准的80%。因此,即使员工已经工作满十年,但在二十年内,其病假工资仍按照这一比例支付。这一制度旨在保障员工的权益,确保在病假期间他们仍能获得一定的收入保障。
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未签订劳动合同情况下,企业需支付双倍工资作为赔偿。若企业满一个月未与员工签署书面合同,或违反法规未签无固定期限合同,或合同到期未续签,均应按每月两倍工资标准赔偿。但劳动者不愿签署时不适用此规定。满一年仍未签书面合同,除支付双倍工资外,还应视为已签无固定期限合同。
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未签劳动合同,劳动者有权主张双倍工资。自入职第二个月起至一年内,用人单位应支付双倍工资,上限为11个月,计算基础为正常工作时间的月工资标准。若满一年仍未签署,视为无固定期限劳动关系,不再支付双倍工资。HR入职可能不享有此权利。