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提出仲裁申请：员工应向所在地区的劳动争议仲裁委员会提交书面的仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。申请书中应详细说明申请仲裁的事实、理由和请求。仲裁受理：劳动争议仲裁委员......
提出仲裁申请：员工应向所在地区的劳动争议仲裁委员会提交书面的仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。申请书中应详细说明申请仲裁的事实、理由和请求。仲裁受理：劳动争议仲裁委员......
拖欠工资立案没有明确的金额门槛。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，雇主必须按月以货币形式足额支付劳动者的工资。如果雇主拖欠工资，劳动者有权向当地的劳动争议仲裁委......
由于大学生在校期间还未完成学业，不具备劳动法规中规定的就业资格，所以他们在实习或打工中遇到的劳资纠纷，不应通过劳动争议解决机制，而是应通过司法途径，以民事诉讼的方式寻求解决。
若企业未为员工购置社保，员工辞职后欲诉诸法律，其流程如下：首先，劳动仲裁委员会须在接到员工关于此问题的仲裁申请后的五个工作日内启动处理，未及时响应即视为受理；其次，从受理之日起，仲裁庭应在四十五个自然日内给出最终裁决；特殊情况也可作为诉讼的参考依据。
劳动仲裁在受理并审核案件后，若证实公司存在不当行为，劳动者胜诉的几率极高，甚至可达100%。为保护劳动者权益，审理过程可能会偏向劳动者。只要劳动者提供充足证据，胜诉机会极大。企业解除劳动关系需遵循严格法规，违规解除将视为非法，承担法律责任。
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如果申请劳动仲裁后雇主仍未支付工资，你有权向有管辖权的人民法院申请强制执行。法院将依法执行，并可采取一系列措施，如查封、扣押、冻结、拍卖或变卖被执行人的财产，扣留、提取其收入，以确保你获得应得的工资。
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劳动仲裁诉讼状撰写要点：首先写引言，并明确诉讼主体，包括原、被告及第三方信息。其次，按顺序提出诉讼请求，并陈述事实与理由，简要说明案件情况和法律依据。最后，在结尾注明递交法院和起诉时间，诉状需原告签名或盖章。
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如果申请人接到书面通知后无正当理由拒绝出席法庭审理，将视为自动放弃仲裁请求。相反，如果被申请人在收到庭审通知后无法提供合理解释或未经允许擅自离场，仲裁庭有权进行缺席宣判。这意味着，无论哪一方未能按时出席并给出合理解释，都将面临仲裁庭的缺席宣判，从而可能导致其仲裁请求无法得到满足或面临不利的法律后果。因此，各方应严格遵守庭审通知要求，确保按时出席并提供必要的证据和陈述。
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在涉及需要他人协助的调查取证或参与仲裁活动时，当事人可考虑聘请专业律师协助申请劳动仲裁。但如当事人具备独立完成仲裁活动的能力和条件，也可选择不聘请律师，仅需按照相关法律法规自行完成程序。在此过程中，当事人应充分了解自己的权利和义务，确保程序的合法性和公正性。选择是否聘请律师应根据实际情况和需要，以维护自身权益为出发点。
