徐州
提问
18万律师在线解答
轻伤的民事责任赔偿标准主要参照《中华人民共和国民法典》中的第一千一百七十九条的规定以及各地区的人身损害赔偿标准，应当赔偿医疗费、护理费、误工费、营养费、住院伙食补助费等治......
轻伤的民事责任赔偿标准主要参照《中华人民共和国民法典》中的第一千一百七十九条的规定以及各地区的人身损害赔偿标准，应当赔偿医疗费、护理费、误工费、营养费、住院伙食补助费等治......
工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延......
工伤就医康复期限按医生建议安排，期间保留工资和福利，即“停工留薪”，但不得超过十二个月。若伤势过重或病情特殊，可向市级劳动能力评估委员会申请延长，但同样不得超十二个月。伤残等级评定后，原工资停发，按规定支付伤残待遇。若仍需治疗，享受工伤医疗权益。
十级伤残赔偿规定：一是从工伤保险基金中按等级发放一次性伤残补助金，十级伤残补助金为职工六个月基准工资；二是劳动合同到期或工伤者主动解除时，用人单位需提供一次性的工伤医疗和伤残就业补助金。
暴力伤害赔偿包括医疗费、误工费和交通费。医疗费凭医疗机构票据确认；误工费依据受害人因伤导致的误工时间和收入状况计算；交通费基于就医或转院产生的实际费用，包括护理人员陪同治疗所需的交通费用。其他费用按相应标准支付。
1817人阅读
榆林市十级工伤患者可获得一次性工伤伤残补助金（7个月本人工资）和一次性工伤医疗补助金（6个月职工月均工资）。 若距法定退休年龄不足5年，补助金将逐年递减20%；不足一年则按10%支付。 退休或合同期满解约时，不再享受医疗补助金。 赔偿金额需根据清晰完整的数据资源核算。
1256人阅读
依据我国《工伤保险条例》，劳动合同到期或劳动者提出解除时，工伤保险基金和用人单位应分别支付一次性的工伤医疗和伤残就业补助金。具体额度由各地政府规定。因公受伤应先申报工伤认定，确定等级后再计算赔偿金额，不同等级补偿不同。
1880人阅读
工伤员工自动离职是否能获赔偿，需视情况而定。若雇主有过错，员工有权终止合同并获得经济补偿金和工伤待遇补偿。但若雇主无过错，员工自行解约则无法获得经济补偿金。具体情况需判断和决策。
1904人阅读
工伤和交通事故可双重赔付。申请工伤赔偿，需向劳动保障部门递交认定申请书，经确认后前往劳动能力鉴定委员会鉴定伤残等级，再向社保机构提出赔付请求。交通事故赔偿应先尝试沟通协商，若无法达成一致，则依据交通事故责任认定书确定赔偿金额。
