工作时间员工打架属于工伤吗

在进行伤残等级评定时，您通常需携带以下文件和资料：个人身份证明文件或户籍簿；疾病史资料，包括入院记录、手术记录、出院记录及诊断证明等；医学影像学检查资料，例如X光片、CT片等；以及相关的授权委托书（若由他人代理办理）。此外，根据具体情况，您可能还需要提交事故责任判定书（若因交通事故导致伤害）或者工伤认定书（若属于工伤范畴）等相关材料。

通常而言，农民工在工作过程中所遭受的伤害应被视作工伤事件处理。若该名农民工与雇佣方之间存在合法的劳动用工关系，且其于工作时间及工作场所内，基于执行指定工作任务而遭逢意外事故所引起的伤害，应被视为符合工伤的认定标准。然而，值得特别关注的是，部分特定情境之下，例如由于农民工违反相关操作规程而引发的损伤，这可能对工伤的确认产生不利影响。

若不幸遭遇工伤，且雇主对此置之不理，事发地的劳动监察部门应是您首先寻求帮助的途径，您也可向劳动争议仲裁委员会提出申诉。此外，向社会保险行政部门申请工伤鉴定也是一种可行的方式，一旦被认定为工伤，若雇主并未为其员工购买工伤保险，则需由雇主负责承当给予相应的赔偿责任。如若雇主拒绝履行赔偿义务，伤者可向当地法院发起诉讼请求解决问题。