1、职工在该单位工作每满一年,可获得一个月工资的补偿;六个月以上不满一年的,按一个月工资计算;不满六个月的,可从单位处获得半个月工资的补偿。2、如果是用人单位非法解除的双......
《劳动合同法》第47条规定:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;2、六个月以上不满一年的,按一年计算;3、不满六个月的,向劳动......
试用期被公司无故辞退的用人单位的赔偿标准是:按照经济补偿标准的二倍赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的......
河南亚洋律师事务所
李超逸律师,男,2014年通过司法考试,2016年取得律师执业证,现为河南亚洋律师事务所高级合伙人,专职律师,刑事业务法律事务部副主任、公司法律事务部副主任。教育背景:本科毕业于河南警察学院! 社会职务:郑州市律师协会青年律师工作委员会委员、郑州市律师协会惩戒委委员,郑州市中原区律工委成员。 业务专长:刑事辩护、公司、企事业单位刑事法律风险防控,公司法律顾问业务等。 执业特点:李超逸律师法学功底深厚、思维严谨、工作踏实、待人坦诚,执业以来代理了各类民商事案件近五百余件,刑事辩护案件近百件,积累了丰富的办案经验,对法律问题的理解全面、务实、透彻,在民商事诉讼方面以当事人的权益最大化、损失最小化为出发点,注重诉讼主体、法律关系的审查,注重穷尽证据和穷尽法律适用,通过程序与实体并重,力求法律事实与客观事实的统一,能够从实际法律效果出发,运用灵活的诉讼和非诉方法实现当事人合法利益最大化。 个人荣誉:2020年度郑州市优秀律师
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欠薪双倍赔偿计算方式如下:自劳动者工作满一个月后至满一年,未签书面劳动合同,公司需支付两倍日常工资作为罚款;已支付工资需扣除;双倍工资基于实际发放工资计算,含提成、奖金等。若签无固定期限合同,自应签之日起亦按两倍工资支付。合同期满后,劳动者继续工作而未续签书面合同,同样需支付双倍工资作为惩罚。
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未向公司申请辞职而擅自离职,劳动者仍享有工资权益。但如公司能证明离职给其造成经济损失,劳动者需承担相应赔偿责任。可通过劳动监察投诉或劳动仲裁维护权益,要求工资补偿及双倍工资差额。如涉及诉讼,需专业人士指导。个体工商户打工者可直接向司法机关申诉合法权益。
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工伤事故期间,员工的绩效工资不应受影响。绩效工资是对员工业绩的奖励,涉及方案完成度、品质监管和安全性评估等。它与基本工资不同,更像是一种奖金。在员工停工留薪期间,其原有工资和福利待遇应保持不变,并由企业按时支付。这意味着,即使员工因工伤暂时无法工作,其绩效工资也应如期支付,以保障其合法权益。
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员工薪资被拖欠,可以在拖欠发生后的24个月内进行举报。但请注意,如果雇主违反了《劳动法》等相关规定,且未受到当地劳动保障行政管理部门的关注和处理,那么超过两年期限后,相关部门可能不再追究雇主的责任。因此,建议员工在发现薪资拖欠问题后,尽快采取行动,保护自己的合法权益。