1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付; 2、六个月以上不满一年的,按-年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;......
1、农民工工资拖欠可以找当地劳动保障行政部门。2、也可以直接书写诉状之后提出劳动仲裁的请求。3、但不管具体采取的是什么方式,农民工都需要拿出证明某单位、公民应该向自己发放......
1、超过1年没签劳动合同还要给员工补偿。2、超过一年没签劳动合同的,劳动者可以要求自第二个月开始支付双倍工资,一直到满一年,也就是需要赔偿11个月的双倍工资。除此之外,还......
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在未签订劳动合同且单位擅自扣薪时,你有权申请劳动仲裁,维护自身权益。你可主张用人单位支付双倍工资及返还扣减薪酬。为确保成功,需充分收集证明劳动关系的证据,如工资单、出勤记录等。证据充分,即可申请劳动仲裁,同时要求用人单位支付双倍工资补偿。
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关于未签书面劳动合同产生的补偿,雇主超过一个月未签需支付员工双倍工资,最长11个月。满一年未签则视为无固定期限合同。单位需为员工缴纳社保,形成劳务关系即需履行义务。为规避风险和维护员工权益,公司应签订书面合同,否则员工可向劳资仲裁机构申诉。
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若企业未按时发放工资或未依法支付补偿金,需承担全额拖欠工资或差额补偿金的赔偿责任。用人单位若未在规定时间内支付劳动报酬或依法设立的经济补偿金,经劳动保障行政部门多次书面纠正仍不改正,将被命令支付拖欠工资总额度的50%-100%作为赔偿金。
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若用人单位拖欠员工工资,劳动行政部门将发出纠正指令,要求重新签订并执行劳动合同,确保员工权益。如工资低于当地最低工资标准,用人单位需按政府规定补齐。故意拖欠工资者,将按法律规定处以应付账款总额50%-100%的罚款。