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公司因为经营问题而不需要太多的劳动者时候，就会着手开展裁员，最大化的为公司开源节流、缩减劳动力成本。按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。......
首先要证明你们之间存在劳动关系及拖欠工资的数额，证据包括：劳动合同、工资发放证明等。有了足够的证据后可以先和老板协商解决，协商不成可以到劳动监察大队举报或申请劳动仲裁。如......
具体如下：1、员工试用期辞职工资一般根据当月的实际出勤天数、当月工资、以及当月因出勤天数进行计算；2、试用期工资一般按照出勤天数计算，不得低于正式员工工资的百分之八十；3......
停薪留职适用于长期病假或暂时无法工作的情况，涉及协议签署、备案等步骤。员工需提交书面申请，企业与其签订合同。停工期间，一般保留原工资福利，特殊情况可申请延长，但不超过12个月。工伤员工康复治疗期间继续享有工伤医疗待遇。停薪留薪期依据诊断证明和地方目录决定，具体执行遵从当地规定。
欠薪问题中，企业若未按合同或法规规定全额支付农民工工资，需支付应付金额50%-100%的赔偿金。涉及未按时足额支付约定报酬、低于最低工资、未付加班费、终止合同未按规定补偿等违规行为。同时，法律强调雇主需严格履行义务，确保及时准确支付工资，否则将面临法律责任。
面对工资欠付，首先协商解决，若无效可向劳动部门投诉，提交劳动监督部门处理。权益受损可申请劳动仲裁，在职期间随时追讨不受时效限制。离职后一年内申诉，如仍无果，可诉诸法院。
停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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重庆万诚（西安）律师事务所
重庆万诚（西安）律师事务所位于西安市著名的钟楼商圈5A写字楼，紧邻地铁2号线钟楼地铁口，是重庆万诚为更好的服务于西北地区客户而设立。 重庆万诚自成立开始，即以“成为一家被社会各界广泛认同的法律服务机构”为愿景目标，将“以合法的方式，是客户权益最大化，推动法治进步”作为我们的使命担当，历经12年发展，建立了一支专业律师团队，受到了社会各界好评。
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如果在未签合同的饭店工作后被拒付工资，首先要证明存在雇佣关系。遇到这种劳动纠纷，建议先向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满，可及时向法院提起诉讼，以保障自身权益。在申诉过程中，收集工作记录、同事证言等证据非常重要，以证明实际工作和雇佣关系。坚持维权，合法权益定会得到保障。
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年收入1万元人民币时，实际可支配金额约9000元。个人所得税计算方式为：税款=(工资薪金-社保-公积金-其他扣除)×税率-速算扣除数。对于1万元收入，税款=(10000-5000)×10%-210=290元。
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自2019年1月1日起，个税起征点为每月5000元。若税前薪酬为1万元，扣除起征点后实际可支配金额为9000元。计算过程为：税前1万元减去起征点5000元得应纳税所得额5000元，其中4500元至9000元部分按20%税率缴税，即1000元，最终可支配金额为9000元。
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在雇佣合约和公司内部规范未明确约定年资报酬时，企业拒绝支付并不违法。但若有相关协议或规定，拒绝支付则构成违法。我国虽设有劳工薪资最低标准，但并未强制要求企业支付年资报酬。因此，企业在未受约束的情况下拒绝给予员工年资报酬是合法的。然而，为保障员工权益，企业应明确内部规定，确保员工权益不受侵害。
