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1、参保的人要携带好身份证到人社局窗口（部分地区为地税）并填写申请表；2、审核成功后要选择缴费档次和方式，比如提供银行卡号每年扣费等；3、缴费成功并申领社保卡。灵活就业社......
异地使用有条件。医保卡是为了方便参保人员在全国范围内就医使用的一种电子卡片，其具有跨地区使用的功能。但是，医保卡的异地使用也存在一些限制和条件。首先，需要了解的是，医保卡......
不可以。主动辞职不符合以下领取失业金的条件。失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金： （一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的； （二）非因本......
已退休者欲追讨社保补充缴费，需核实历年工资、社保缴纳记录。发现应缴未缴或不足，可合法追索。注意时效性，退休者应尽早了解权益，并在法定期限内申请，以免错失维权机会。
企业未依法缴纳社会保障基金，职工不能直接向法院提起诉讼，因这不属司法管辖。但劳动者可向劳动监察部门检举投诉。亦可选择自行补足社保费用，再对用人单位提起诉讼，以追回权益。这一途径确保了劳动者在权益受损时，有合法途径进行维权。
律师作为劳动阶层，需在律所注册后执业，同时须缴纳社会保险费用以维护自身权益。员工、企业主及社保行政管理部门均为社保制度责任承担者。劳动者负有缴纳社会保险的法定义务，这是其作为劳动阶层成员的责任和义务。各方共同努力，确保社保制度的稳定运行。
按目前的法律规定，我国的所有女性劳动者在劳动关系存续期间，都享受产假待遇。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
1、同时具备以下条件的参保男职工，可申请享受一次性生育补贴：⑴符合国家计划生育政策规定和法定生育条件;⑵配偶生育或因病理原因流产时，用人单位参加生育保险并已为男职工正常连续缴纳生育保险费(不含补缴、欠缴和中断缴费)满10个月以上。
公司不缴纳社保，员工可以解除劳动合同。而且这种情况解除劳动合同单位应当支付劳动者经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。
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关于失业金每月的发放日期并非如常定式，实际情况为失业金在每月的到帐时间并不统一，无论是在月初还是月末都存在不可预知性。鉴于各地对于失业保险金的相关法规与政策各有差异，因此具体发放日期还需参照当地社会保障管理局所规定的标准来执行。
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企业若未在规定期限内改正社会保险违规行为，将面临一倍至三倍罚款。社会保险征收机构可申请法院扣押和查封企业财产，并通过拍卖抵偿欠款。未及时足额缴纳的企业需补缴欠款，并支付自欠缴之日起的滞纳金。
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离职员工最后一个月社会保险需正常缴纳，单位将处理停止缴纳事宜并提供证明。新单位将协助转移流程。失业可申请失业救济金，期间可暂停缴纳。暂停期间不享受社会保障服务，补缴需支付滞纳金。住房公积金只需办理暂停手续，恢复工作后再续缴。
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企业缴纳款项=企业员工工资总额×20%；员工个人缴费=缴费基数×8%（现阶段）。个体劳动者缴纳费用=缴费基数×18%。缴费基数可在一定范围内自主选择。以河北省为例，最低缴纳金额为747×18%×12=1613.5元，最高为2241×18%×12=4840.6元。
