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18万律师在线解答
保障金年缴纳额等于(上年用人单位在职职工人数乘以1.7%减去上年用人单位实际安排残疾人就业人数)乘以上年用人单位在职职工年平均工资。《中华人民共和国残疾人保障法》第四十六......
8级一般能赔8—9万左右，具体可以咨询律师。可以要求用人单位支付医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资福利、护理费、住院伙食......
工伤死亡补偿需要根据各个地方的实际情况而计算。具体可参考《工伤保险条例》第三十七条规定，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资(统筹地区指的是直辖市和设区的市)......
右手食指第二节缺损，根据我国工伤评估标准，可定为九级伤残。对于此类工伤，受伤员工有权申请一次性伤残补助金，具体金额为个人九个月的工资。此标准旨在保障受伤员工的权益，提供必要的经济支持。
临时工在工作中受伤应享有与正式工同等的权益，包括全额误工补偿。他们同样是劳动者，受伤后应有权申请工伤鉴定。在鉴定期间，若因伤停工，其工资待遇应与在岗时相同，并由雇主按月足额支付。这是保障劳动者权益的重要措施，也是企业社会责任的体现。
职业性耳疾致听力下降，雇主应支付原工资待遇，并根据伤残等级支付一次性补助金，十级伤残为七个月的工资。其他补助金和赔偿项目按地方政府规定执行。具体金额请咨询相关部门。
广西同权律师事务所
韦柳雪律师从2001年从事法律服务工作至今，法律功底扎实、并且具有丰富的实际办案经验，为人正直、踏实，办事严谨细致，遵循客户至上的原则，以维护委托人的合法权益为宗旨，提供优质的法律服务。曾成功代理过多起机动车交通事故责任纠纷、离婚纠纷、建设工程施工合同纠纷、民间借贷纠纷、劳动争议纠纷等案件。擅长办理家庭婚姻纠纷、债权债务纠纷、交通事故纠纷索赔、刑事辩护。
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工伤期间，若用人单位不发放绩效工资，可首先与单位沟通，出示工伤及医疗证明，要求合理解释。若无果，可向劳动保障部门投诉，提交相关证明，寻求其调查并强制单位支付工资。若仍无果，可申请劳动仲裁，提交证据支持主张。若所有途径均失败，可诉诸法律，向法院提供证据，争取公正判决。总之，工伤者应依法维权，争取应有待遇。
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对于十级工伤员工，劳动合同解除时应按《工伤保险条例》支付法定赔偿：包括七个月的个人月平均工资作为一次性伤残补助金，以及由医保基金和雇主分担的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体金额根据省级政府规定。如雇主违法解除劳动关系，员工可要求赔偿；如按《劳动合同法》合法解除，员工有权获得基于服务年限的相应赔偿或补偿。
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在计算工伤经济损失时，常依据受伤前薪酬水平。若从业时间短或工资未足额发放，则按劳动合同规定薪资衡量。无相关条款时，参考相同工种或岗位员工薪资。对于未完成工作周期即遭遇工伤的劳动者，若合同有约定，按合同金额计算；若无约定，则按同工同酬原则估算工伤期间薪酬。
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固定收入指国家机关、企事业单位或社会团体中劳动者因医疗事件延迟领取的工资、奖金、津贴等法定报酬。除收入证明和工资单据外，奖金部分参考过去一年单位人均奖金并遵守税收规定。个体经营者、合伙人等提供的收入证明需辅以税务证明。无法证明近三年平均收入者，参考相同或相似行业前一年度平均工资。无固定收入涉及农业、林业等村民及从事某项劳动的群体，计算赔偿使用医疗事件发生地该年职工年平均工资为标准。
