工伤鉴定结果后不上班规定:工伤鉴定结果作出,被确定为一至四级工伤的,保留劳动关系,退出工作岗位,工伤保险基金每月发放伤残津贴至退休;非一至四级伤残,不上班的用人单位可以要......
请的保洁阿姨摔伤了的,根据双方各自的过错承担相应的责任。家政人员在为雇主提供合同约定范围内的家政服务时,应当尽到谨慎注意义务,注意观察工作环境、使用安全合规的服务工具,尽......
工伤保险断交一个月有以下影响:由社会保险行政部门责令限期缴纳,逾期仍不缴纳的处罚款,加收滞纳金;在此期间发生工伤的,由用人单位支付全部工伤赔偿项目;劳动者可以以此为由单方......
上海申浩(杭州)律师事务所
法律科班出身,曾在公检法系统任职,成为执业律师后,始终本着维护委托人合法权益、维护社会公平正义的原则办理各类案件,以良好的职业道德、严谨的工作态度、高效的工作能力为当事人提供法律服务。在办理案件过程中,多次得到当事人好评,专业擅长公司顾问法律事务、债权债务合同纠纷、婚姻家事、劳务纠纷等民商事业务,了解系统办案思维,从事法律工作以来,办理过多起民商事案件,具有极为丰富的实务经验。
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职工享受工伤医疗待遇期间,企业不得擅自解除劳动合同。尤其对于接受职业病诊断治疗的患者或工作能力受损可能失去劳动的工人,用人单位无权擅自解除或终止劳动关系,也不得单方面解除劳动合同。
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员工工作结束后不幸离世,应送医救治并通知家属,随后追责。若员工下班途中遭遇严重交通事故且责任在对方,或可被认定为因公殉职。但下班后在家中离世则不被视为工伤。未参与基本养老保险的员工,其近亲可依法领取丧葬补助金和抚恤金等赔偿。
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在现行法律下,医疗保险与工伤报销为互斥制度,不可重复报销。已使用医疗保险报销的参保人员,不得再申请工伤报销。违规者将被社保行政部门勒令退还骗取的医疗保障基金,并处以骗取金额2-5倍的罚款。
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工伤员工停工留薪期间,单位不能解除劳动关系。一级至四级伤残员工保留劳动关系,退出岗位,享伤残津贴、基本医疗保险。五级、六级伤残员工可保留劳动关系,享伤残津贴、社会保险或选择解除劳动关系,获一次性补助金。七至十级伤残员工合同终止或解除时,也可获一次性补助金。